I 10 migliori sistemi software per la gestione delle prestazioni dei dipendenti nel 2021

10 best employee performance management software systems 2021

Confronto e revisione dei principali sistemi software di valutazione e gestione delle prestazioni dei dipendenti online nel 2021:

La gestione delle prestazioni è un processo completo di definizione di un lavoro secondo il requisito fino a quando quel lavoro non viene lasciato da un dipendente.

La gestione delle prestazioni consiste nello sviluppo di descrizioni chiare del lavoro, nel reclutamento di personale qualificato, nella selezione dei dipendenti, nella formazione dei nuovi dipendenti, nella retribuzione e in molti altri fattori oltre a questi.

In precedenza esisteva un sistema di valutazione in tutte le società e le società erano solite assegnare da uno a cinque voti ai propri dipendenti.

Ma in seguito questo sistema è stato rimosso da molte grandi aziende e stavano enfatizzando di avere una conversazione tra manager e dipendenti.

Panoramica della gestione delle prestazioni:

Secondo la ricerca effettuata da Harvard Business Review , 51 grandi aziende hanno avviato il sistema no-rating nell'anno 2015. Di conseguenza, la stessa ricerca ha menzionato che secondo la società di ricerca Bersin di Deloitte, il 70% delle aziende stava ripensando alla propria strategia di gestione della performance nel 2015.

Il processo di gestione delle prestazioni elimina il processo tradizionale di valutazioni delle prestazioni, revisioni dei dipendenti e valutazioni. Tuttavia, il software di gestione delle prestazioni ti darà trasparenza e riconoscimento insieme al feedback e quindi aiuterà a migliorare il coinvolgimento del dipendente.

Di conseguenza, le persone del software possono concentrarsi sugli obiettivi dell'azienda, valutare le prestazioni e misurare i risultati dell'organizzazione. Traccia continuamente tutte le attività legate agli obiettivi aziendali. È per dipendenti, manager e leader.

Il software racconterà ai dipendenti le loro prestazioni e il contributo alla crescita dell'azienda. Il software di revisione delle prestazioni può essere implementato come sistema autonomo o integrato con la suite di gestione delle risorse umane o il software di gestione delle retribuzioni.

Cosa imparerai:

• Recensioni dei migliori software di gestione delle prestazioni
  • Confronto dei migliori software di valutazione e gestione delle prestazioni
  • # 1) Trakstar
  • # 2) Recensioninap
  • # 3) Vale a dire
  • # 4) BambooHR
  • # 5) ClearCompany
  • # 6) 15 Cinque
  • # 7) IBM Talent Management
  • # 8) SAP SuccessFactors
  • # 9) Oracle HCM
  • # 10) UltiPro
  • # 11) HRSoft
  • # 12) Con impegno
  • # 13) PeopleFluent
• Conclusione
  • Lettura consigliata

Recensioni dei migliori software di gestione delle prestazioni

Di seguito è riportato l'elenco dei migliori sistemi software di gestione e valutazione delle prestazioni dei dipendenti online comunemente utilizzati in tutto il mondo.

Confronto dei migliori software di valutazione e gestione delle prestazioni

Software	piattaforma	Le nostre valutazioni	Ideale per	Prezzo
IBM Talent Management	Basato sul Web, iOS e Android.	4 stelle	-	IBM Talent ManagementInizia da $ 319,20 per 10 punteggi
Trakstar	Windows e Mac	5 stelle	Trakstar è facile da usare e fornisce buone funzionalità di gestione delle prestazioni.	Trakstar$ 4370 / anno secondo le recensioni.
Reviewsnap	Windows, Mac, Linux, Android, iOS, ecc.	5 stelle	Reviewsnap offre ottime funzionalità di gestione delle prestazioni a un prezzo accessibile.	ReviewsnapInizia a $ 3496 / anno.
Vale a dire	Windows, Mac, iOS, Android e Web.	4,3 stelle	Fornisce le migliori funzionalità per il sistema HR e Payroll. Il sistema è facile da usare.	Vale a direA partire da $ 12- $ 30 per dipendente / mese
BambooHR	Basato sul Web, Android, iOS.	5 stelle	È un sistema intuitivo ed è perfetto per le piccole imprese.	BambooHRA partire da $ 99 al mese
ClearCompany	Basato sul web	4,5 stelle	Il sistema è il migliore come sistema di tracciamento dei candidati.	ClearCompanyContattali.
15 Cinque	Windows, Mac, iOS e Web.	5 stelle	Il sistema è il migliore per le funzioni di comunicazione.	15 CinqueBase: $ 7 a persona / mese Più: $ 14 a persona / mese.

Esploriamo !!

# 1) Trakstar

Prezzi di Trakstar : Secondo le recensioni, Trakstar ti costerà $ 4370 all'anno.

Il software di valutazione delle prestazioni di Trakstar aiuta la tua organizzazione a gestire le revisioni delle prestazioni, aumentare il coinvolgimento dei dipendenti, semplificare la gestione degli obiettivi e creare un ambiente di feedback in tempo reale.

Anche il feedback 360 / Multi-rater è un'opzione. Dopo l'acquisto, l'implementazione del software viene personalizzata in base alle tue esigenze. Il set di funzionalità di Trakstar e l'interfaccia visivamente accattivante sono disponibili a un costo ragionevole.

Caratteristiche:

• Può fornire rapporti flessibili per aiutarti a identificare i migliori risultati.
• Fornisce la funzionalità di prendere appunti e notifiche e-mail automatiche.
• Ha funzionalità di impostazione degli obiettivi e monitoraggio degli obiettivi.
• Ti darà un feedback a 360 gradi in tempo reale.
• Ti aiuterà con frequenti check-in e auto-valutazioni.

Ideale per: Trakstar è facile da usare e fornisce buone funzionalità come la gestione degli obiettivi, feedback a 360 gradi e gestione delle prestazioni.

# 2) Recensioninap

Prezzi di Reviewsnap: Offre la soluzione con tre piani tariffari, Express ($ 3496 all'anno), Standard ($ 3933 all'anno) e Pro ($ 4807 all'anno). Tutti questi prezzi sono per 1-25 dipendenti. Puoi controllare i prezzi in base alle dimensioni del tuo team.

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L'acclamato software di gestione delle prestazioni di Reviewsnap offre la soluzione online più flessibile, robusta, facile da usare e conveniente oggi sul mercato. Comprende revisioni delle prestazioni, feedback a 360 gradi, annotazioni e rapporti in bundle con un'unica tariffa di abbonamento annuale conveniente.

Le recensioni diventano un quadro ideale per migliorare la comunicazione, il morale e la produttività dei dipendenti e per sviluppare una cultura incentrata sulle prestazioni elevate.

Caratteristiche:

• Reviewsnap ha funzionalità di firme elettroniche, promemoria automatici, notifiche e-mail e archiviazione sicura.
• Fornisce funzionalità per monitorare e gestire gli obiettivi che includono obiettivi SMART, monitoraggio dei progressi dei dipendenti, definizione degli obiettivi e monitoraggio dei risultati.
• Dispone di moduli di valutazione automatizzati e personalizzabili.
• Puoi eseguire cicli di revisione illimitati.

Ideale per: Reviewsnap offre ottime funzionalità di gestione delle prestazioni a un prezzo accessibile.

# 3) Vale a dire

Prezzo: I dettagli sui prezzi non sono forniti dalla società. Ma secondo le recensioni disponibili online, il prezzo è compreso tra $ 12 e $ 30 per dipendente al mese.

Vale a dire una piattaforma per risorse umane, salari e benefit. Fornisce una soluzione basata su cloud alle aziende di medie dimensioni di qualsiasi settore. Memorizza le informazioni sui dipendenti in una posizione centralizzata. Fornisce un'app mobile per dispositivi iOS e Android.

Caratteristiche:

• In quanto piattaforma HR, fornisce funzionalità come profili personalizzati, app mobile, analisi, organigrammi, calendario, flussi di lavoro, archiviazione e gestione centralizzata dei documenti e configurazione dei piani di ferie.
• Ti consente di impostare ruoli e responsabilità.
• Fornisce uno spazio di archiviazione per rapporti di fatturazione e documenti.
• Può sincronizzare automaticamente le detrazioni sui benefici con il libro paga.
• Ti consente di condividere annunci a livello aziendale.

Ideale per: Fornisce le migliori funzionalità per il sistema HR e Payroll. Il sistema è facile da usare.

Sito web: Vale a dire

# 4) BambooHR

Prezzo: L'azienda fornisce due piani tariffari, ovvero Essentials e Advantage. È possibile contattare l'azienda per ottenere un preventivo per questi piani. Secondo le recensioni disponibili online, il prezzo per BambooHR parte da $ 99 al mese.

BambooHR fornisce Soluzioni HR per piccole e medie imprese.

Il suo software di revisione dei dipendenti aiuta i manager a confrontare le prestazioni e il coinvolgimento delle singole attività attraverso rapporti sulle prestazioni. BambooHR ha un sistema di tracciamento dei candidati e un software di firma elettronica.

Caratteristiche:

• Ti offre la possibilità di collaborare con i manager per la creazione e il monitoraggio degli obiettivi.
• Fornisce all'azienda report sulle prestazioni che possono confrontare le prestazioni dell'organizzazione tra i reparti.
• Fornisce un database dei dipendenti che archivia tutte le informazioni dall'assistenza sanitaria agli indirizzi di casa in una posizione centralizzata.
• Domande semplici e significative per informazioni sulle prestazioni da parte di colleghi.
• Promemoria automatici.

Ideale per : È un sistema intuitivo ed è perfetto per le piccole imprese.

Sito web: BambooHR

# 5) ClearCompany

Prezzo: La società non ha fornito dettagli sui prezzi. Secondo le informazioni disponibili su Internet, il prezzo per il sistema parte da $ 70.

ClearCompany è un software di acquisizione e gestione dei talenti. Aiuta nei processi di assunzione, onboarding, gestione delle prestazioni e allineamento degli obiettivi del team. Fornisce i propri servizi alle piccole imprese.

Caratteristiche:

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• Revisioni tra pari illimitate.
• Puoi ottenere recensioni basate sul tempo.
• Promemoria automatici per il monitoraggio completo delle recensioni.
• È completamente personalizzabile. Ti consente di creare scale, domande e sezioni.
• Può collegare i dati sulle prestazioni alle assunzioni.
• Il sistema di tracciamento dei candidati offre molte funzionalità come e-mail di massa, siti di carriera mobile e strumenti di condivisione sociale.

Ideale per: Il sistema è il migliore come sistema di tracciamento dei candidati.

Sito web: ClearCompany

# 6) 15 Cinque

Prezzo: 15Five offre tre piani tariffari, Basic ($ 7 a persona al mese), Plus ($ 14 a persona al mese) e Enterprise. Contatta l'azienda per saperne di più sul piano Enterprise.

15Five è un software per le prestazioni dei dipendenti. Migliora il coinvolgimento dei dipendenti facendo continuamente domande. Tutti i rapporti o dati verranno salvati con 15Five. Fornisce buone caratteristiche e funzionalità per la gestione del feedback.

Caratteristiche:

• Con 15Five, sarai in grado di pianificare ed eseguire incontri individuali con i membri del team.
• Fornisce una potente banca di domande e domande di feedback per il check-in settimanale.
• La funzione Obiettivi e Risultati chiave manterrà il team concentrato, allineato e coinvolto.
• Il sistema consente di ottenere la revisione di sé e del manager, la revisione tra pari e la revisione al rialzo.

Ideale per: Il sistema è il migliore per le funzioni di comunicazione.

Sito web: 15 Cinque

# 7) IBM Talent Management

Prezzo: Il prezzo per IBM Cloud Application Performance Management parte da $ 26,60 al mese. Il prezzo per IBM Kenexa Employee Assessments partirà da $ 319,20 per 10 punteggi.

IBM Talent Management fornisce soluzioni HR, gestione dei talenti, acquisizione di talenti e test di valutazione.

Per Talent Acquisition, esistono più soluzioni come IBM Kenexa Talent Acquisition Suite, IBM Kenexa Employee Assessments, IBM Watson Candidate Assistant e IBM Watson Recruitment.

Per le valutazioni dei talenti, IBM fornisce valutazioni individuali, valutazioni aziendali e valutazioni della sicurezza informatica. IBM Talent Management è una soluzione perfetta per aziende di qualsiasi dimensione.

Caratteristiche:

• Talent Acquisition è alimentato dall'intelligenza artificiale.
• Test comportamentali e di valutazione delle abilità.
• Valutazioni aziendali.
• Gli approfondimenti basati sui dati forniti da Watson AI ti aiuteranno a trovare il candidato migliore per la tua organizzazione.

Ideale per: IBM Talent Management può essere utilizzato da aziende di piccole, medie e grandi dimensioni. Fornisce soluzioni per aiutare le aziende nella formazione e nello sviluppo del talento.

Sito web: IBM Talent Management

# 8) SAP SuccessFactors

Prezzo: Il prezzo per le prestazioni e gli obiettivi di SAP SuccessFactors sarà di $ 4,17 per utente al mese.

SAP SuccessFactors fornisce la soluzione per risorse umane, salari e analisi.

Aiuta le aziende nel reclutamento, nell'apprendimento e nello sviluppo, nella gestione delle prestazioni e nella retribuzione. Fornisce soluzioni HR basate su cloud ad aziende di tutte le dimensioni.

Caratteristiche:

• La libreria degli obiettivi contiene più di 500 obiettivi. Ti aiuterà a stabilire gli standard.
• La funzione Mobile Goal Management ti consentirà di commentare e aggiornare gli sforzi dei dipendenti.
• Per la gestione continua delle prestazioni, incoraggia il dialogo tra dipendenti e manager.
• L'assistente di scrittura e il consulente coaching ti aiuteranno con un feedback significativo.

Ideale per: HR Tool è la migliore soluzione fornita da SAP SuccessFactors.

Sito web: SAP SuccessFactors

# 9) Oracle HCM

Prezzo: Per Talent Management, il prezzo sarà di $ 8 per utente al mese. Per Talent Acquisition, il prezzo sarà di $ 5 per dipendente per utente. Il prezzo globale delle risorse umane sarà di $ 13 per dipendente al mese.

Oracle HCM fornisce soluzioni basate su cloud di risorse umane, gestione dei talenti e gestione della forza lavoro ad aziende di medie e grandi dimensioni. La gestione dei talenti offre diverse funzionalità per il reclutamento, la gestione delle prestazioni, il profilo dei talenti e l'apprendimento.

Caratteristiche:

• Stabilisci e condividi obiettivi significativi.
• Ti consente di monitorare i progressi in tempo reale.
• Aiuta nella creazione di programmi di formazione.
• Facile accesso ai profili del candidato e al pool di talenti.
• Il prodotto Global HR consentirà ai dipendenti di gestire le proprie informazioni, assenze e iscrizioni ai benefit.
• Cattura accuratamente il tempo per tutti i dipendenti (come il tempo pieno, contingente, non esente e basato su progetto).

Ideale per: Il prodotto è facile da usare e facile da usare.

Sito web: Oracle HCM

# 10) UltiPro

Prezzo: Le informazioni sui prezzi non vengono fornite dalla società. Ha una politica dei prezzi basata su abbonamento. Dovrai contattare l'azienda per saperne di più.

UltiPro è una soluzione di gestione del capitale umano (HCM).

Questa soluzione basata su cloud aiuta le aziende per le risorse umane, i salari e la gestione dei talenti. Fornisce molte caratteristiche e funzionalità come la gestione del tempo, la gestione delle prestazioni, la gestione delle successioni, lo strumento di analisi predittiva, la gestione delle retribuzioni e molto altro ancora.

Il sistema è perfetto per aziende di qualsiasi dimensione.

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Caratteristiche:

• Ha una funzione di monitoraggio del tempo.
• Aiuta nei processi di reclutamento.
• Fornisce sondaggi sui dipendenti e analisi del sentiment.
• Il sistema di gestione dei talenti ha un processo di gestione delle prestazioni continuo e supporta lo sviluppo della carriera dei dipendenti.
• Ha funzionalità per l'amministrazione del libro paga, la gestione fiscale e la conformità.

Ideale per: Il sistema è il migliore per le funzionalità del libro paga.

Sito web: UltiPro

# 11) HRSoft

Prezzo: La società non ha fornito dettagli sui prezzi. Dovrai contattare l'azienda per saperne di più sui prezzi dei prodotti.

PERFORMview è un software di gestione dei progetti semplice e strategico fornito da HRsoft.

È un sistema basato su cloud. Il sistema aiuterà i manager a costruire migliori relazioni con il team al fine di rendere il team più coinvolto e produttivo.

Caratteristiche:

• Fornisce funzionalità che aiutano a stabilire l'obiettivo organizzativo.
• Per semplificare il processo, fornisce le funzionalità di Feedback 360, automazione delle revisioni, flussi di lavoro automatizzati e modelli mirati.
• Per i manager, fornisce controlli per l'approvazione degli obiettivi, valutazioni delle prestazioni, piani di sviluppo e report e avvisi in tempo reale.

Ideale per: Gestione delle prestazioni e gestione delle retribuzioni.

Sito web: HRSoft

# 12) Con impegno

Prezzo: Il prezzo per la gestione delle prestazioni sarà di $ 5 per utente al mese.

Engagedly è un software di revisione delle prestazioni che ha funzionalità di coinvolgimento dei dipendenti.

Fornisce una soluzione ad aziende di qualsiasi dimensione. Include le funzionalità di revisione delle prestazioni, feedback in tempo reale, check-in in corso, apprendimento sociale, obiettivi e riconoscimento.

Caratteristiche:

• Offre un sistema di gestione delle prestazioni coinvolgente.
• 360 processo di revisione.
• Ti consente di fornire feedback uno a uno in tempo reale.
• Puoi fornire lodi sociali.
• Il modulo di impostazione degli obiettivi a cascata ti consentirà di impostare, monitorare e monitorare gli obiettivi.
• La piattaforma di riconoscimento dei dipendenti Engagedly consentirà ai dipendenti di aggiungere punti di assegnazione a vicenda.

Ideale per: Il sistema è il migliore per le sue caratteristiche e funzionalità di gestione delle prestazioni.

Sito web: Con impegno

# 13) PeopleFluent

Prezzo: La società non ha fornito dettagli sui prezzi. Dovrai contattarli per saperne di più sul prezzo del prodotto.

PeopleFluent offre soluzioni basate su cloud per l'acquisizione di talenti, la gestione dei talenti e l'apprendimento.

Automatizza il processo di gestione delle prestazioni. Ha integrato la gestione dei talenti, una solida gestione delle competenze e uno sviluppo proattivo della carriera. Il sistema serve aziende di grandi dimensioni.

Caratteristiche:

• Feedback continuo.
• Per migliorare la produttività, puoi allineare i dipendenti agli obiettivi dell'organizzazione.
• Può essere integrato con la gestione dei talenti per la compensazione, la pianificazione della successione e le soluzioni di apprendimento.
• Analisi integrate.
• Fornisce uno strumento di amministrazione intuitivo che aiuta ad automatizzare il processo di gestione delle prestazioni.
• Ha solide funzionalità di definizione degli obiettivi che consentono di essere pubblici, privati, bloccati o modificabili.

Ideale per: Sistema di tracciabilità del richiedente.

Sito web: PeopleFluent

Conclusione

Si trattava di software per la gestione delle prestazioni e per la valutazione delle migliori prestazioni disponibili sul mercato.

Per concludere, possiamo dire che Namely è un bene per le funzionalità HR e Payroll, mentre BambooHR è una soluzione perfetta per le piccole imprese e 15Five ha buone caratteristiche di comunicazione.

ClearCompany e PeopleFluent sono i migliori come sistema di tracciamento dei candidati. HRsoft e Engagedly forniscono il meglio per le funzionalità di gestione delle prestazioni. UltiPro è il migliore per le funzionalità di libro paga e SAP SuccessFactors è il migliore come strumento per le risorse umane.

Possono esserci tre modelli di prezzo per qualsiasi software di gestione delle prestazioni, ovvero pagamento per utente, pagamento per dipendente o pagamento per valutazione. La fascia di prezzo per Pay-per-user può essere compresa tra $ 3 e $ 10 per utente / mese più le tariffe di installazione.

La fascia di prezzo per il modello Pay-per-dipendente può variare da $ 1,50 a $ 5 per dipendente / mese più le spese di implementazione. Il prezzo per il modello Pay-per-appraisal può variare da $ 15 a $ 40 per valutazione.

Spero che questo articolo ti aiuti a scegliere il miglior software di gestione della valutazione delle prestazioni dei dipendenti per la tua azienda !!

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