top 20 most common hr interview questions
Elenco delle domande e risposte ai colloqui con le risorse umane più frequenti. Leggi queste domande comuni per l'intervista alle risorse umane per superare il tuo imminente telefono delle risorse umane e l'intervista di persona:
Per ottenere un lavoro, è fondamentale superare il colloquio delle risorse umane. Il tuo colloquio con le risorse umane determinerà quanto lontano andrai nel processo di intervista. Uno degli errori più comuni commessi dalla maggior parte dei candidati è che pensano di poterlo fare semplicemente.
Pensano di essere intelligenti e quindi possono farla franca con l'intervista. Ma il fatto è che niente batte la preparazione. I candidati veramente impegnati proveranno a rispondere alle difficili domande dell'intervista. Questo li aiuterà a rispondere con sicurezza.
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Ecco alcune domande dell'intervista alle risorse umane che ti aiuteranno a completare l'intervista a pieni voti. Queste sono alcune delle classiche domande che le risorse umane pongono indipendentemente dalla posizione per cui stanno intervistando. Insieme a queste domande, abbiamo incluso anche alcuni suggerimenti per interpretarle e rispondere perfettamente.
Cosa imparerai:
Domande di intervista HR più comuni con risposte
Domande relative alla storia personale e lavorativa
D # 1) Dimmi qualcosa di te.
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Risposta: Questa è la prima domanda che ogni HR pone in un'intervista. Di solito, questo non è solo il loro modo di avviare la sessione, ma anche di valutare l'equilibrio, la capacità di comunicazione e lo stile di consegna di ciascun candidato.
Non entrare in un mini-discorso sulla tua infanzia, hobby, studi, simpatie, antipatie, ecc. Dice loro che non sei particolarmente adatto per il lavoro. Risposte tortuose in questo modo danno loro la legittima preoccupazione che potresti avere difficoltà a compartimentare le risposte.
Comprendi che il tuo reclutatore vuole conoscere il vero te e mantenere la conversazione pertinente e puntuale. Quindi, va bene se divaghi di 30 secondi, ma assicurati che la tua storia secondaria non duri più a lungo.
Parla del tuo attuale lavoro e del tuo datore di lavoro, parla loro di alcuni dei tuoi risultati significativi e parla di alcuni dei tuoi punti di forza chiave che possono riguardare il lavoro attuale. Infine, dì loro come pensi di poter adattare il lavoro.
D # 2) Perché stai cercando un nuovo lavoro?
Risposta: Se stai o hai lavorato da qualche parte, ti verrà posta questa domanda. Se hai lasciato il tuo precedente lavoro, le risorse umane potrebbero chiederti il motivo. Nella risposta cercheranno trasparenza e onestà. Se sei uno di quelli che hanno perso il lavoro durante il licenziamento, non cercare di stigmatizzare nessuno per questo.
Cercheranno il contesto situazionale nelle tue risposte e giudicheranno la tua risolutezza, capacità decisionali e capacità di lavorare con gli altri. Se sei attualmente impiegato, le risorse umane cercheranno un terreno solido e valide spiegazioni del motivo per cui stai cercando un nuovo lavoro.
Se stai passando a un nuovo settore, vorranno sapere perché. Cercheranno di capire se la tua risposta è credibile e si adatta alle responsabilità a breve e lungo termine del lavoro per cui ti stanno intervistando. Prova a rimettere a fuoco la discussione su come le tue abilità corrispondono alla posizione attuale per rispondere a questa domanda.
Di 'qualcosa come se ti piace lavorare nell'azienda attuale. La sua cultura e le persone lo rendono un ottimo posto di lavoro. Tuttavia, stai cercando nuove e nuove sfide e più responsabilità. Dì loro che hai lavorato a diversi progetti e ne hai completati con successo molti, ma le opportunità sono attualmente scarse nel tuo attuale lavoro.
Q # 3) Cosa ti interessa di questo lavoro?
Risposta: La risposta a questa domanda farà loro sapere se sei seriamente interessato al ruolo e all'azienda. O che stai semplicemente facendo domanda per qualsiasi lavoro disponibile. Non rispondere casualmente o generalizzare il tuo interesse per il lavoro.
Cita sempre le qualifiche specifiche del lavoro e spiega come si allineano con i tuoi punti di forza e abilità. Dimostra la tua passione per il lavoro e un profondo interesse per l'azienda. Fornisci loro dati e spiegagli perché pensi che questo sia il lavoro per te e perché sei più adatto per questo lavoro.
Domande relative a forza e debolezza
D # 4) Parlaci dei tuoi maggiori punti di forza.
Risposta: Questa è una robusta domanda di intervista. Le risorse umane leggono molto nelle tue risposte senza che tu te ne accorga. Cercheranno una risposta che riassuma la tua esperienza lavorativa, i risultati e le qualità più forti che sono direttamente correlate al lavoro.
Cita abilità come iniziativa, capacità di lavorare in gruppo, automotivazione, ecc. Nella loro esperienza, coloro che si concentrano sui punti di forza percepiti potrebbero non essere adatti al lavoro. Non mostrare l'eccessiva impazienza di gestire gli incarichi o qualsiasi cosa che non rientri nel lavoro descritto.
D # 5) Parlaci delle tue debolezze.
Risposta: Tutti hanno dei punti deboli, quindi non dire mai che non ne hai. Inoltre, stai lontano dalle risposte cliché come se fossi un perfezionista e aspettati lo stesso da tutti, ecc.
Di 'qualcosa come se il tuo team pensi che tu sia molto esigente a volte e li guidi molto duramente. Ma ora stai diventando bravo a motivarli invece di spingerli. Oppure, professare la tua mancanza di esperienza e know-how in un campo che non è correlato e vitale per il lavoro.
D # 6) Descrivi un caso della tua vita in cui hai sbagliato.
Risposta: Questa è una domanda delicata che le risorse umane pone intenzionalmente per vedere se puoi imparare dai tuoi errori. Se non riesci a pensare a nessun incidente, potrebbe significare che non sei in grado di ammettere i tuoi errori. Inoltre, troppi di loro possono farti sembrare inadatto al lavoro.
Mantieni le tue risposte brevi e chiare. Scegli un errore che non mostri una mancanza di carattere. Descrivi un errore ben intenzionato e finisci con come quell'esperienza ti ha aiutato a crescere.
Per esempio, diciamo che nel tuo primo lavoro come manager hai assunto troppe attività che ti hanno fatto diventare meno efficiente e sentirti sopraffatto.
Inoltre, i membri del tuo team hanno sentito una mancanza di collaborazione che li ha frustrati. Hai capito subito che dovrai imparare a delegare compiti e collaborare con il tuo team. Questo ti ha trasformato in un manager di successo, ecc.
D # 7) Hai mai avuto conflitti con il tuo collega? Come l'hai affrontato?
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Risposta: Questa domanda serve per sapere come gestisci i conflitti sul posto di lavoro. L'intervistatore non è interessato a conoscere la storia del tempo in cui il tuo collega ha detto cose sprezzanti su di te o quando il tuo manager ti ha sentito spettegolare su un cliente.
I conflitti sono inevitabili negli uffici. Lavori con persone diverse e sei obbligato a sentire l'attrito con alcune di loro. HR vuole sapere se puoi risolvere il conflitto senza puntare il dito. L'obiettivo principale della tua risposta deve essere la soluzione e i tuoi sforzi devono mostrare un livello di empatia nei confronti dei tuoi colleghi.
Di 'qualcosa come se dovevi rispettare una scadenza e avevi bisogno del contributo di uno dei tuoi colleghi per completare il progetto. Ma con l'avvicinarsi della scadenza, il tuo collega non era pronto con l'input che ha ritardato il tuo progetto e ti ha fatto sembrare entrambi male agli occhi dei tuoi clienti o anziani.
Per capire cosa è andato storto, hai affrontato il tuo collega in privato. Hai trovato la soluzione al problema e hai chiesto una promessa di essere trasparente in futuro in modo che entrambi non dobbiate affrontare di nuovo la stessa situazione.
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D # 8) Cosa sai di questo settore e della nostra azienda?
Risposta: Questa è una meravigliosa opportunità per impressionare l'intervistatore delle risorse umane. Ha lo scopo di determinare quanto sei interessato a questa azienda e al settore. Quindi, prima di presentarti per l'intervista, cerca bene non solo sull'azienda ma anche sul settore.
La tua mancanza di ricerca sulla linea di business dell'azienda, la sua cultura e altre cose simili può farti eliminare più velocemente di quanto tu possa immaginare. Più ricerche, più puoi dimostrare la tua genuina inclinazione a lavorare con loro.
Inizia con una breve descrizione del settore e prosegui fino al punto in cui l'azienda si trova tra le società di quel settore. Parla dei loro prodotti, servizi e dichiarazioni di missione. Passa alla loro cultura lavorativa e al loro ambiente e finisci con ciò che extra-curriculare sottolineano insieme a ciò che di loro ha catturato la tua fantasia.
D # 9) Dicci una cosa che ti piace e non ti piace delle tue posizioni precedenti / attuali.
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Risposta: Cerca le risposte pertinenti e specifiche per la posizione per cui ti sei candidato. Non dire mai cose come se fosse un viaggio facile o ci fossero grandi vantaggi. Potrebbe mandarti di nuovo a cercare lavoro.
Invece, sii qualcuno che apprezza le stesse qualità sul posto di lavoro dell'azienda per cui stai intervistando. O essere quello che può creare squadre con un forte cameratismo. Le risorse umane preferirebbero i candidati con i Mi piace di cui sopra e con coloro che desiderano opportunità all'avanguardia della tecnologia.
Quando parli delle cose che non ti piacciono del tuo lavoro attuale o precedente, puoi menzionare le aree di responsabilità che non sono collegate in alcun modo al lavoro per cui ti stai candidando. Se hai svolto un'attività indesiderata o hai imparato qualcosa da un'esperienza amara, menzionalo.
Dimostrerà che puoi anche svolgere le attività che non ti interessano davvero e ti dimostrerai un gioiello.
D # 10) Come rimani motivato?
Risposta: Vantaggi e denaro motivano tutti, ma non ditelo come risposta. Invece, digli che sei estremamente orientato ai risultati e che portare a termine il lavoro nel modo che volevi ti motiva molto. Di 'loro che cose come lavorare al tuo progetto, il brusio di lavorare in un team, accettare sfide, ecc. Ti motivano molto.
Menziona cose come lavorare per un obiettivo, sviluppare le tue capacità, la ricerca dello sviluppo personale, la soddisfazione sul lavoro, il contributo allo sforzo di squadra, l'entusiasmo per nuove sfide, ecc., Ma non menzionare mai le cose materialistiche.
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Altre domande per l'intervista alle risorse umane
D # 11) Perché dovremmo assumerti?
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Risposta: Nella risposta a questa domanda, parla dei tuoi risultati e dei tuoi punti di forza. Dite loro che continuate a motivare i membri del vostro team con le vostre eccellenti metodologie. Incita i riferimenti agli incidenti in cui hai affrontato con successo delle sfide e hai rispettato le scadenze.
Se non hai lavorato in precedenza, collega i tuoi studi ai requisiti di questo lavoro. Se hai svolto un tirocinio in qualsiasi azienda, fagli sapere come quel periodo ti ha aiutato a sviluppare le competenze rilevanti per questo lavoro.
Di 'qualcosa come se avessi la perfetta combinazione di esperienza e abilità richieste per questo lavoro. Dì loro che hai forti capacità di problem solving e di analisi che hai acquisito con la tua esperienza lavorativa. Ti dedichi a fornire risultati eccellenti e ad aggiungere valore all'azienda.
Ricorda di enfatizzare le tue abilità uniche in modo conciso e di evidenziare i tuoi punti di forza, i risultati e le abilità. Con un esempio, dimostra di essere uno studente veloce e di aver contribuito alla crescita della tua azienda precedente.
Non dire mai che ho bisogno del lavoro o dei soldi o che vuoi lavorare da qualche parte più vicino a casa. Non confrontare mai le tue capacità con quelle degli altri.
D # 12) Come aggiungerai valore ai nostri attuali prodotti e servizi?
Risposta: Con questa domanda, le risorse umane vogliono sapere se sei innovativo e puoi pensare rapidamente. Dirà loro se puoi portare nuove idee al lavoro. Mostra un po 'di creatività nelle tue risposte e pianifica in anticipo. Pensa ai potenziali problemi che l'azienda potrebbe incontrare con i loro servizi e prodotti e come puoi riempire quel vuoto con le tue abilità uniche.
Per esempio, puoi dire di aver notato che i loro prodotti e servizi sono tutti in inglese e anche questo senza possibilità di traduzione. Spiega loro come le traduzioni multilingue possono trarre vantaggio dal loro richiamo a un pubblico più ampio e diventare più un leader globale.
Q # 13) Non credi di essere sottoqualificato / troppo qualificato per questo lavoro?
Risposta: Se sei sottoqualificato , concentrati sulle abilità e le esperienze che porterai nella posizione. Stai lontano dalle lunghe spiegazioni che possono offrire intuizioni reali sulle tue vere motivazioni, cattive o buone, per cercare lavoro.
Non è raro che qualcuno cerchi una posizione che abbia minori responsabilità in cui puoi essere un mentore per i dipendenti più giovani ed essere un forte giocatore di squadra. Quindi, è evidente che ti considereranno troppo qualificato, ma non lasciare che ti rifiutino su questa base. Spiega loro come la tua esperienza può portare benefici all'azienda.
Q # 14) Preferisci lavorare da solo o con altri?
Risposta: L'intenzione di base delle risorse umane dietro questa domanda è sapere se puoi lavorare con un team. Se dici, squadra, potrebbero presumere che non puoi lavorare in una squadra e se dici, da solo, potrebbero presumere che non sei un giocatore di squadra.
Devi inquadrare la tua risposta in modo tale da fargli credere che puoi lavorare in un team e continuare a gestire le responsabilità individuali. In anticipo, assicurati se il lavoro richiede un giocatore di squadra o un lavoratore da solo o entrambi.
Puoi dire qualcosa come se ti piace lavorare con un team perché pensi di poter portare a termine più lavoro quando tutti partecipano. Tuttavia, ti piace anche lavorare da solo quando necessario perché non hai bisogno di essere costantemente rassicurato del tuo lavoro.
D # 15) Quanto sei compatibile con diversi tipi di persone?
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Risposta: Gli uffici sono carichi di varie persone di varia personalità. Con questa domanda, gli intervistatori vogliono sapere se andrai d'accordo con loro. La tua risposta deve dire loro che il tipo di persone con cui lavori non è importante per te. Ti concentri solo sul portare a termine il lavoro.
Non parlare mai male dei tuoi supervisori o colleghi. Terranno le orecchie aperte per risposte negative, non dargliele. Trasforma la negatività in risposte positive.
Q # 16) Sei un intraprendente?
Risposta: Per rispondere a questa domanda, condividi un episodio in cui hai impiegato molte ore in un progetto per rispettare una scadenza. Alla fine, hai completato con successo l'attività o il progetto in tempo e anche questo sotto il budget che ha fatto sembrare bene te e la tua azienda.
Cita episodi in cui il tuo capo ti ha apprezzato e sei diventato uno dei dipendenti più affidabili. Dì loro che sei affidabile e che puoi portare a termine le cose senza supervisione e il tuo capo, colleghi e clienti ti apprezzano per questo.
D # 17) Cosa ti ha portato a questa particolare professione?
Risposta: Quando rispondi a questa domanda, devi essere preciso e specifico. Spiega all'HR cosa ti ha ispirato a intraprendere questa particolare professione o percorso professionale. Ma assicurati di mantenere le tue risposte brevi e pertinenti.
Non dire che hai scelto un lavoro o ti sei laureato in una materia perché pensavi che sarebbe stato facile. Dì loro che hai scelto questo percorso professionale perché eri affascinato, o ispirato dal campo o da ciò che puoi ottenere attraverso di esso.
D # 18) Parlaci di qualcosa che ti dà fastidio.
Risposta: Attraverso questa domanda, l'intervistatore sta cercando di sapere cosa ti preoccupa in relazione alle persone con cui lavori o al lavoro. Se altre persone o le loro idee ti danno fastidio, non dirlo nella tua risposta. Dì loro qualcosa come quando le persone non mantengono la loro promessa o non rispettano la scadenza, ti dà fastidio.
Q # 19) Sei disposto a trasferirti?
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Risposta: Questa è una domanda semplice e necessita di una risposta semplice. Le aziende spesso cercano candidati che possano accettare facilmente trasferimenti e siano a loro agio nel muoversi. Se sei d'accordo, le tue possibilità di essere selezionato sono alte. Ma sii onesto. Se non ti senti a tuo agio con l'idea del trasferimento, dì di no.
Potrebbe diventare un motivo di conflitto in seguito se dici di sì ora e neghi in seguito. Potrebbe persino offuscare in qualche modo la tua reputazione. Quindi, se non puoi trasferirti, dì semplicemente di no. Se sei un candidato promettente, non ti lasceranno andare per una questione così banale, a meno che il trasferimento non sia una parte importante del profilo lavorativo.
Quindi, francamente metti le tue risposte davanti alle risorse umane e spera per il meglio.
Q # 20) Hai qualche domanda per noi?
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Risposta: Non dire mai di no a questa domanda. Spesso i candidati dicono di no nella loro eccitazione e questo è un errore. Ma ricorda una cosa, hai sempre domande per le risorse umane. Avere alcune domande strategiche, ponderate e intelligenti dimostrerà il tuo genuino interesse per il lavoro e il valore che puoi potenzialmente aggiungere al profilo e all'azienda.
Ricorda che le risorse umane stanno cercando candidati che pongono domande e portano avanti l'azienda. Non può succedere se accetti tutto nello stesso modo in cui sono. Nella risposta a questa domanda, devi esprimere le tue sincere preoccupazioni riguardo a questo ruolo. Puoi chiedere alle risorse umane cosa gli piace di più del lavorare lì, o qual è una cosa che devi davvero tenere a mente mentre lavori qui, ecc.
Poni alcune domande che dimostrino il tuo interesse e la tua dedizione per l'azienda e il lavoro. Puoi anche porre domande come qual è l'aspetto più impegnativo di questo profilo professionale. Oppure puoi anche chiedere qual è lo scopo dello sviluppo professionale nel dipartimento e il ruolo.
Conclusione
Le domande del colloquio delle risorse umane non servono solo a farti conoscere, ma anche a farle conoscere. Attraverso questa intervista, desiderano avere una forte idea se vuoi lavorare per l'azienda o se sei effettivamente interessato al lavoro.
Rispondere a queste domande ti aiuterà a completare il colloquio delle risorse umane a pieni voti. L'ultima domanda confermerà il tuo genuino desiderio e il tuo interesse per l'azienda. Ciascuna di queste domande aiuta le risorse umane a determinare molte cose su di te. Quindi, fai attenzione mentre rispondi a queste domande. Crea le tue parole con attenzione.
Pensa prima di rispondere. Sebbene non ci siano risposte sbagliate, le tue risposte possono creare un'impressione sbagliata su di te. Questo in effetti può portarti di nuovo a cercare lavoro. Quindi, leggi attentamente queste domande e le loro risposte per completare il colloquio delle risorse umane e ottenere un buon punteggio nel lavoro.
Vi auguriamo tutto il meglio per il vostro prossimo colloquio con le risorse umane !!!
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