Menu

Come chiedere promozione e aumento di stipendio in questa valutazione


how ask promotion

Prova Il Nostro Strumento Per Eliminare I Problemi

È tempo di valutazione! Molte aziende conducono revisioni periodiche per fornire feedback sulle prestazioni ai propri dipendenti e per assistere i dipendenti nello sviluppo della loro carriera.


Questo periodo di valutazione può essere di sei mesi o un anno a seconda delle politiche aziendali. La valutazione delle prestazioni è il momento giusto per chiedere la tua promozione e un aumento di stipendio.


PROMOZIONE E AUMENTO DI SALARIO IN QUESTA VALUTAZIONE

Cosa imparerai:

Perché la valutazione delle prestazioni?

Per premiare i dipendenti per il loro buon lavoro. La valutazione aiuterà i dipendenti a svilupparsi nella loro carriera e consentirà loro di raggiungere il loro pieno potenziale.


Il processo di valutazione delle prestazioni prevede la discussione sui risultati dei dipendenti dell'anno precedente e l'identificazione di un'area di miglioramento. Ciò aiuterà i dipendenti a sviluppare chiari obiettivi di performance per il prossimo periodo di revisione.

io In questo articolo, mi concentrerò maggiormente sulla 'Valutazione delle prestazioni del QA'. Quali sono le competenze e i parametri utilizzati per giudicare e valutare le prestazioni del QA?

come avviare un progetto java

Questo articolo ti aiuterà nei seguenti modi:


  • Se sei una persona più fresca e tuttavia non hai ricevuto alcuna valutazione, avrai un'idea esatta di cosa sia la revisione delle prestazioni e di come affrontarla.
  • Se sei un ingegnere esperto nel controllo della qualità, saprai 'Come richiedere una promozione e un aumento di stipendio nella revisione delle prestazioni'.
  • Come riassumere efficacemente il tuo duro lavoro e le tue responsabilità in una buona impressione di fronte alla direzione.

Nelle aziende che dispongono di un sistema di valutazione annuale, il processo di valutazione delle prestazioni inizia un mese prima della fine di ogni esercizio finanziario.

I moduli di revisione delle prestazioni vengono distribuiti a tutti i dipendenti idonei con le istruzioni su come compilare il modulo ea chi è necessario inviare questi moduli compilati. Dopo tale incontro di revisione faccia a faccia sono programmati con i revisori.

Le seguenti attività principali vengono discusse nella Riunione di revisione:


subnet mask predefinita per la classe d
  • Il progetto che hai fatto l'anno precedente
  • Prestazioni complessive dei dipendenti
  • Commenti sulle valutazioni delle prestazioni fornite da dipendenti e revisori
  • Feedback dei dipendenti
  • Aree di miglioramento
  • Pianificazione delle prestazioni per il prossimo anno.

Quali sono i criteri per valutare le prestazioni dei dipendenti?

Stiamo parlando specificamente della valutazione delle prestazioni del QA, quindi ecco i principali parametri considerati durante la valutazione dei tester del software / delle persone QA.

Capacità di test del software:

Abilità manageriali:

  • Modello di ruolo efficace
  • Abilità di motivazione di squadra
  • Capacità di stima e pianificazione
  • Capacità di anticipare e affrontare i problemi
  • Capacità di mentoring
  • Abilità di pianificazione e gestione del tempo

Abilità personali:

  • Può funzionare indipendentemente?
  • Giocatore di squadra
  • Autoapprendimento
  • Disciplina?
  • Disposti a imparare?
  • Prende l'iniziativa
  • Ammettere gli errori?
  • Capacità di afferrare

Altre competenze:

  • Comunicazione (Scritto e verbale)
  • Capacità di documentazione
  • Capacità di colloquio (se applicabile)
  • Abilità di formazione e presentazione

Sulla base di questi parametri il dipendente può dare Autovalutazione da 1 a 10 per il singolo parametro e la valutazione complessiva come media di tutte queste valutazioni. Le valutazioni dei revisori saranno presenti anche di fronte a ciascuna abilità e anche alla valutazione finale del revisore.

Le valutazioni sono classificate come:

Valutazione da 1-5: Scarse prestazioni
6: Hai bisogno di miglioramenti
7: Soddisfa i requisiti di posizione
8-9: Supera i requisiti di posizione
10: Eccezionale! Supera sempre tutti i requisiti.

Nel modulo di valutazione delle prestazioni il dipendente deve fornire un feedback sul proprio lavoro fino alla data. Anche feedback sulla cultura aziendale, sul processo di lavoro e sullo stile di gestione.

La sezione di feedback dei dipendenti è la sezione migliore per chiedere una promozione o un aumento di stipendio. Menziona la tua esperienza di QA complessiva e pertinente e la tua capacità di gestire incarichi di lavoro più impegnativi. Ciò creerà una solida base per la gestione per decidere la promozione e l'aumento di stipendio.

Il revisore riempirà la sezione 'Pianificazione delle prestazioni dei dipendenti per la prossima valutazione'. In questa sezione, affronterà le aree di miglioramento come le abilità tecniche e non tecniche. O altri miglioramenti personali.

Il revisore deve menzionare alcuni obiettivi specifici che il dipendente deve soddisfare per la valutazione successiva. Questo diventerà l'obiettivo di base per il prossimo periodo di valutazione.

Questo è il processo di valutazione generale. Ora la parte fondamentale è come e quando chiedere la promozione e l'aumento di stipendio?

Ecco alcuni punti chiave che devi studiare prima di chiedere una promozione e un aumento di stipendio:

# 1) Quali sono i principali risultati dell'anno precedente?
Dovresti essere pronto con l'elenco dei progetti chiave che hai fatto nell'ultimo anno. Com'è stata la qualità complessiva del lavoro in questo periodo? Annota alcuni esempi che illustreranno il tuo contributo alla crescita dell'azienda.

# 2) Atteggiamento positivo:
Gestione come i dipendenti con un atteggiamento positivo. La direzione penserà alle tue qualità di leadership prima di promuoverti.

# 3) Il tuo rapporto con il tuo capo e i tuoi colleghi:
Questo è un punto cruciale. Assicurati di non avere controversie tra te e il tuo capo o colleghi. Dovresti essere un giocatore di squadra leale.

# 4) Qualche problema di lavoro importante nell'anno precedente?
Dovresti essere consapevole dei problemi del progetto creati da te. Se questi problemi sono importanti, pensaci due volte prima di chiedere una promozione o un aumento di stipendio. Se i problemi sono minori e non eri direttamente responsabile di tali problemi, puoi avere una spiegazione di questi problemi, se la direzione ha sollevato questi punti negativi nella riunione di valutazione.

Assicurati di non incolpare nessuno dei tuoi colleghi per alcun problema.

# 5) Spiega perché meriti una promozione:
Hai bisogno di un solido portafoglio di lavoro per spiegare questo. Presenta il tuo contributo all'azienda e come questo ha contribuito a migliorare l'azienda.

# 6) Sei pronto a gestire le sfide delle posizioni di livello senior?
La posizione di alto livello significa più responsabilità. Devi avere competenze sia tecniche che gestionali per gestire tali posizioni. Spiega come sei la persona migliore per la nuova posizione.

# 7) Preparati a presentare l'importo esatto da aumentare nel tuo stipendio:
Se la direzione è pronta a promuoverti, potresti ricevere questa domanda: quanto aumento di stipendio ti aspetti? Quindi fai un piccolo studio dell'attuale gamma di salari di mercato per la tua nuova posizione.

Raggiungi alcune cifre esatte facendo l'analisi del tuo stipendio corrente, dei precedenti record di aumento salariale dell'azienda e dei tuoi risultati per il periodo di valutazione.

# 8) Conosci l'ora esatta per ottenere un aumento di stipendio:
Se hai ottenuto una promozione nell'ultima valutazione delle prestazioni, chiedi una promozione nella valutazione corrente solo se hai svolto un lavoro eccezionale. Se la società ha dei problemi finanziari, attendere che la società esca da questa situazione. (Ma non aspettare troppo ;-))

Conclusione

In breve, essere professionisti e specifici. Chiedi una promozione e un aumento di stipendio, altrimenti non otterrai nulla. Dimostra il tuo duro lavoro e le tue responsabilità. Preparati a qualsiasi risultato. Può essere positivo o negativo. Dovresti essere calmo nella tua risposta e non dimenticare di ringraziare il tuo capo e la stretta di mano alla fine della riunione di valutazione.

Spero che questo articolo ti aiuti a scalare la tua carriera in modo efficiente e aggiunga un po 'di professionalità alla tua carriera.

test di accettazione dell'utente (uat)

Se hai una buona o cattiva esperienza nelle tue valutazioni precedenti, non dimenticare di farlo condividi la tua esperienza con i nostri lettori . Gli altri possono imparare qualcosa dalla tua esperienza. Dopo tutto questo sito è per crescere nella tua carriera condividendo i pensieri degli altri!

Se ti piace questo articolo assicurati di iscriverti per ricevere articoli più interessanti sulla carriera di test del software. CLICCA QUI per iscriverti solo con il tuo indirizzo email.

Lettura consigliata


^