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Il CEO Bobby Kotick prenderà una riduzione dello stipendio fino a quando il consiglio non determinerà di aver raggiunto gli obiettivi delineati
Oggi, il CEO di Activision Blizzard, Bobby Kotick, ha delineato gli obiettivi dell'azienda per andare avanti, nel mezzo di diverse indagini sulla sua cultura del posto di lavoro.
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In un'e-mail ai dipendenti che è stata condiviso sul sito Activision Blizzard , Kotick si rivolge al L'indagine dell'EEOC in particolare . Definisce la loro recensione un catalizzatore per focalizzare l'attenzione su come Activision Blizzard può cambiare, mentre si scusa per le cattive pratiche sul posto di lavoro che sono proliferate.
All'inizio di quest'anno il Dipartimento per l'occupazione e l'edilizia eque della California ha intentato una causa contro Activision Blizzard, accusando la discriminazione e una cultura tossica sul posto di lavoro presso l'azienda. Sono seguite altre indagini e diversi dipendenti di rilievo hanno già lasciato l'azienda.
I guardrail non erano in atto ovunque per garantire che i nostri valori fossero rispettati, ha affermato Kotick. In alcuni casi, le persone non si sono sentite costantemente a proprio agio nel segnalare problemi, oppure le loro preoccupazioni non sono state sempre affrontate tempestivamente o adeguatamente. Le persone erano profondamente deluse e, per questo, sono veramente dispiaciuto.
Kotick delinea cinque modifiche in arrivo in Activision Blizzard:
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- Una politica di molestie a tolleranza zero a livello aziendale; ciò include l'immediata cessazione di coloro che si sono trovati ad avere ritorsioni contro chiunque per reclami di conformità e la risoluzione in base alla loro politica di tolleranza zero includerà la decadenza immediata del risarcimento futuro.
- Un aumento del 50% delle donne e della forza lavoro non binaria, con 250 milioni di dollari investiti nel prossimo decennio per accelerare le opportunità per i diversi talenti
- Rinuncia all'arbitrato richiesto per le richieste di molestie sessuali e discriminazione
- Maggiore visibilità sull'equità retributiva
- Aggiornamenti regolari sullo stato di avanzamento, incluso un rapporto trimestrale sullo stato
Inoltre, Kotick conferma che prenderà una riduzione della paga allo stipendio minimo secondo la legge della California, a $ 62.500. Chiarisce che si tratta di una riduzione del compenso complessivo e gli viene chiesto di non ricevere alcun bonus o di non ricevere equità durante questo periodo. Il compenso complessivo sarà ridotto fino a quando il Consiglio di Amministrazione non avrà determinato il raggiungimento degli obiettivi e degli impegni delineati.
A seguito della causa della DFEH, i dipendenti di Activision Blizzard hanno organizzato uno sciopero e formato una coalizione chiamata ABK Workers Alliance. A seguito dell'e-mail di Kotick, l'ABK Workers Alliance ha rilasciato una dichiarazione online , dicendo che oggi è stata una grande vittoria. Lo fanno, tuttavia, affermare che c'è ancora molto da fare nell'affrontare tutte le richieste che hanno presentato.
Anche se oggi è stata un'enorme vittoria per noi, rimaniamo vigili e continuiamo a spingere per altre pratiche del settore che devono cambiare. Rimaniamo fermi sulla nostra richiesta che l'indagine debba essere condotta da una terza parte imparziale, di cui WilmerHale non è uno.
— ABetterABK ABK Workers Alliance (@ABetterABK) 28 ottobre 2021