top 10 best recruiting software simplify hiring process 2021
Il miglior software di reclutamento per gestire tutto il tuo processo di reclutamento e assunzione nel 2021:
Software di reclutamento è un'applicazione che svolge il compito di annunci di lavoro, revisione di curriculum, gestione dei colloqui e gestione dei processi di assunzione.
Supportando la creazione della lettera di offerta e della firma elettronica, questo software aiuta a eliminare in larga misura il lavoro di ufficio. Il software di reclutamento aiuta ad assumere i migliori talenti offrendo potenti funzionalità di ricerca e integrazione con i social media.
Questi software di assunzione sono collegati ai social media per aiutarti a trovare i migliori talenti. Il grafico riportato di seguito ti mostrerà i fatti sul reclutamento attraverso i social media.
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Il software di reclutamento ti aiuterà a trovare la persona giusta dall'enorme pool di talenti. Trovare la persona giusta al momento giusto ti darà un ROI migliore. Analytics nelle risorse umane lo ha spiegato attraverso il grafico sottostante. Questa stessa immagine spiega 'perché è importante utilizzare il software di reclutamento?'
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Il software di reclutamento è più comunemente utilizzato da professionisti dell'acquisizione di talenti, reclutatori e responsabili delle assunzioni. Applicant Tracking System, CRM e software per colloqui sono i tre principali tipi di strumenti di reclutamento.
Durante la selezione di un software di reclutamento, si dovrebbero cercare funzionalità come automazione delle attività, integrazione della bacheca di lavoro, gestione dei candidati passivi, onboarding, sistema di monitoraggio dei candidati, analisi intelligente del curriculum e analisi di reclutamento e talenti.
=> Contattaci per suggerire un elenco qui.Cosa imparerai:
Revisione del software di reclutamento più popolare
Di seguito sono elencati i software di gestione delle assunzioni più comunemente utilizzati disponibili sul mercato.
Esploriamo !!
Confronto dei migliori software di reclutamento
| Prodotto | Le nostre valutazioni | tipo di affari | Ideale per | Prezzo |
|---|---|---|---|---|
Serra  | 4,5 stelle | Medium e Large. | Funzionalità di reporting | Per 20-25 dipendenti: $ 6000 all'anno. Il prezzo per più di 10000 dipendenti può essere superiore a $ 25000 all'anno. |
Manatal  | 5 stelle | Da piccolo a grande aziende. | ATS completo con funzionalità AI e CRM. | Prova gratuita di 14 giorni (nessuna carta di credito richiesta). Due piani tariffari a $ 15 e $ 35 / utente / mese. |
monday.com  | 5 stelle | Piccole e grandi imprese. | Ottimizzazione dei processi di reclutamento. | Inizia a $ 8 per posto al mese. |
Breezy HR  | 5 stelle | Piccole e grandi imprese. | Gestione interfaccia e pipeline. | Gratuito, Avvio: $ 143 / mese, Affari: $ 399 / mese. Pro: richiedi un preventivo. |
Jobvite  | 5 stelle | Piccolo medio grande. | Processo di reclutamento semplificato | 26-50 candidati: $ 4000 all'anno. 2501-5000 candidati: $ 100000 all'anno |
Megafono  | 5 stelle | Piccolo medio grande. | Sistema ATS e CRM. | Breezy HRA partire da $ 99 per utente al mese |
Leva  | 4,7 stelle | Piccolo medio grande. | Integrazione con LinkedIn e le sue capacità di reporting. | Piano Starter, Professional e Enterprise. Il prezzo sarà compreso tra $ 300 e $ 3000 |
iCIMS  | 4,2 stelle | Piccolo medio grande. | Funzionalità di reporting. | LevaPer 51-100 dipendenti: $ 6000 all'anno. |
Ecco una recensione dettagliata di questi strumenti:
# 1) Manatal
Ideale per: La sua facilità d'uso, le funzionalità AI e gli strumenti CRM. L'ATS più completo.
Prezzi Manatal: Offre due piani tariffari, annuali e mensili a partire da $ 15 e $ 35 / utente / mese.
Manatal è il miglior software di reclutamento basato su cloud per le risorse umane aziendali e le agenzie di reclutamento. La sua piattaforma offre una miscela unica di strumenti ATS principali e nuove funzionalità innovative basate sull'intelligenza artificiale. Il suo design e le sue funzionalità sono sulla buona strada per renderlo il set più completo di soluzioni di reclutamento.
Dall'approvvigionamento dei candidati fino all'onboarding e oltre, Manatal fornisce una varietà di strumenti che semplificano i processi di reclutamento e migliorano la collaborazione. Questo vale per la comunicazione interna tanto quanto per terze parti esterne come responsabili delle assunzioni, fornitori o clienti.
strumenti di test di registrazione e riproduzione gratuiti
Le sue caratteristiche uniche distinguono Manatal in questa nicchia, caratteristiche come l'arricchimento sui social media dei profili dei candidati e funzionalità guidate dall'intelligenza artificiale come i consigli dei candidati e il punteggio.
Tutti questi strumenti accoppiati insieme consentono una visione più olistica dei candidati e una maggiore efficienza su una serie di compiti come lo screening dei candidati. Mentre altre soluzioni sembrano mantenere interfacce complicate e non intuitive, Manatal è l'esatto contrario. La sua piattaforma è ottimizzata per un'esperienza utente fluida e moderna.
Caratteristiche:
- Tutti gli strumenti ATS principali
- Arricchimento sui social media dei profili dei candidati
- Raccomandazione AI e punteggio dei candidati
- Riprendi parser
- Inserimento automatico su bacheche di lavoro
- Pagina carriera personalizzabile
- Strumenti CRM
- Strumenti di onboarding
- Strumenti di collaborazione
- Strumenti di ricerca avanzati
- Suite di reportistica
- Gestione referral
- Sistema di gestione duplicato
- App mobile progressiva
- FUOCO
# 2) monday.com
Meglio per ottimizzare i processi di reclutamento.
Prezzi monday.com : monday.com offre la soluzione con quattro piani tariffari, Basic ($ 8 / postazione / mese), Standard ($ 10 / postazione / mese), Pro ($ 16 / postazione / mese) ed Enterprise (Richiedi un preventivo). È disponibile una prova gratuita per lo strumento.
monday.com offre un sistema di gestione dei dipendenti in grado di monitorare la pipeline di talenti e coinvolgere i dipendenti. Fornisce le funzionalità della pipeline di reclutamento, del processo di onboarding, del benessere dei dipendenti e dello sviluppo e dell'apprendimento.
La piattaforma ti darà visibilità sulle prestazioni quotidiane dei dipendenti. Questo ti aiuterà a essere certo del successo del dipendente sin dal primo giorno. Le sue funzionalità di collaborazione ti consentiranno di comunicare con i manager e i loro rapporti diretti.
Lo strumento ti aiuterà a coinvolgere il talento in modo creativo. Ha la funzione di promemoria automatici che renderanno più facile rimanere in cima ai potenziali candidati.
Caratteristiche:
- monday.com fornisce le funzionalità per la pipeline di reclutamento che ti consentirà di gestire e ottimizzare il processo di reclutamento dei dipendenti. Questo aiuta a razionalizzare la pianificazione interna e il coordinamento con i responsabili delle assunzioni. Mantiene il registro di ogni fase dei candidati che renderà più facile monitorarli nel processo.
- L'inserimento di nuovi dipendenti sarà più facile con l'aiuto di monday.com.
- Fornisce la possibilità di richieste di ferie.
- monday.com ha funzionalità per gestire le riunioni e ti aiuterà con le revisioni delle prestazioni.
- monday.com ti permetterà di creare i tuoi flussi di lavoro.
# 3) Breezy HR
Meglio per la sua interfaccia e le funzionalità di gestione della pipeline.
Prezzi Breezy HR : Breezy HR offre piani tariffari annuali e mensili. Sono disponibili quattro piani tariffari, gratuito, di avvio ($ 143 al mese), Business ($ 399) e Pro (richiedi un preventivo). Tutti questi prezzi sono per i piani di fatturazione annuali. Per il prodotto è disponibile una prova gratuita.
Breezy HR è un software di reclutamento end-to-end. Fornisce le caratteristiche e le funzionalità per aiutarti ad attirare e assumere dipendenti. Ti consentirà di costruire e ottimizzare il tuo processo di assunzione.
Breezy HR fornirà informazioni utili per ogni aspetto particolare del processo di reclutamento. Questo ti aiuterà a prendere decisioni più informate e a migliorare il processo.
Ha un'interfaccia visiva drag-and-drop. Lo strumento ti darà una visione a volo d'uccello della pipeline del candidato. È possibile personalizzare le pipeline per ruoli diversi. Lo strumento ti consentirà di automatizzare la comunicazione, le attività, la pianificazione e i follow-up.
Caratteristiche:
- Breezy HR dispone di funzionalità per automatizzare le e-mail dei candidati, i messaggi SMS, la pianificazione e la gestione dei colloqui.
- Fornisce funzionalità di collaborazione in team per aiutarti a prendere decisioni di assunzione collaborative in tempo reale.
- Con un solo clic, puoi pubblicizzare i tuoi lavori su oltre 50 bacheche di lavoro.
- Ha un database di candidati e un'estensione di approvvigionamento che ti aiuteranno a diventare i migliori talenti.
- Sarai in grado di costruire un portale di carriera.
# 4) Jobvite
Ideale per Processo di reclutamento semplificato.
Prezzo: I dettagli sui prezzi non sono forniti dalla società. Secondo le recensioni disponibili online, il prezzo per lo strumento sarà di $ 4000 all'anno per 26-50 candidati. Per 2501-5000 candidati, il prezzo sarà di $ 100000 all'anno.
Jobvite è un software di gestione delle assunzioni che si occupa di insourcing, assunzione e inserimento dei migliori talenti.
Fornisce la soluzione dal marketing di reclutamento al coinvolgimento di nuove assunzioni. Jobvite fornisce sette soluzioni per aiutarti nel processo di reclutamento, ad esempio Jobvite Hire, Jobvite Engage, Jobvite Onboard, Jobvite Brand, Jobvite Video, Mobile Hiring Team App e Jobvite Text.
Jobvite è adatto a qualsiasi tipo di attività, ovvero piccola, media e grande.
Caratteristiche:
- Jobvite Hire è un sistema di monitoraggio dei candidati.
- Jobvite Engage ti aiuterà nella creazione di pool di talenti e nelle campagne social.
- Jobvite Onboard: Jobvite fornisce un portale di onboarding ottimizzato per i dispositivi mobili.
- Jobvite Brand ti aiuterà a costruire o aggiornare il tuo sito web professionale.
- Jobvite Video aiuterà nella selezione dei candidati.
- L'app mobile è disponibile per dispositivi iOS e Android.
- Con Jobvite Text puoi inviare messaggi di testo a candidati attivi e passivi.
Contro:
- Interfaccia utente pesante.
- Le email inviate da Jobvite a volte vengono recapitate come spam.
Sito web: Jobvite
# 5) megafono
Ideale per Il sistema è il migliore come sistema ATS e CRM.
Prezzo: Per Bullhorn ATS e CRM, ci sono quattro piani tariffari, Team, Corporate, Enterprise ed Enterprise Plus. I dettagli sui prezzi per questi piani non sono menzionati. Puoi richiedere un preventivo.
Secondo le recensioni disponibili online, il prezzo per lo strumento parte da $ 99 per utente al mese.
Bullhorn è un software di assunzione che aiuta ad automatizzare il processo di reclutamento. Aiuta a migliorare il tasso di collocamento fino al 43%.
La sua intelligenza predittiva fornirà una visione intelligente dell'attività del candidato. Fornisce molte funzioni utili come SMS e Mass Mailing. L'altoparlante è adatto a qualsiasi tipo di attività, ad es. Piccola, media e grande.
Caratteristiche:
- Bullhorn fornisce una soluzione per automatizzare le soluzioni middle e backend.
- Le soluzioni online per attività intermedie e back-end ti consentiranno di accedere ai record sempre e ovunque.
- La soluzione di onboarding è realizzata appositamente per le aziende di personale. Elimina il lavoro di ufficio e l'inserimento manuale dei dati.
- Integrazione VMS a circuito chiuso disponibile.
- L'estensione di Google Chrome ti consentirà di aggiungere informazioni sul candidato senza lasciare la bacheca di lavoro.
- Integrazione di LinkedIn Recruiter.
Sito web: Megafono
# 6) Leva
Ideale per integrazione con LinkedIn e le sue capacità di reporting.
Prezzo: Lever offre tre piani tariffari Starter, Professional ed Enterprise. I dettagli sui prezzi per questi piani non sono menzionati dalla società. Il prezzo sarà basato sul piano selezionato e sul numero di dipendenti. Secondo le recensioni online disponibili, il prezzo sarà compreso tra $ 300 e $ 3000.
Lever recruitment Software ti aiuterà a reperire, intervistare e assumere i migliori talenti.
Lever fornisce tre soluzioni per aiutarti nel processo di reclutamento, Lever Hire, Lever Nurture e Lever Analytics. Il sistema può essere integrato con molti strumenti. Lo strumento a leva è adatto a qualsiasi tipo di attività, ad es. Piccola, media e grande.
Caratteristiche:
- Lever Hire è una combinazione del sistema di monitoraggio dei candidati e del CRM.
- Interfaccia drag-and-drop per la pianificazione del colloquio.
- Lever Nurture è un software di automazione del sourcing intelligente.
- Lever Nurture ti fornirà potenti analisi per monitorare e ottimizzare le campagne.
- Lever Analytics ti consentirà di personalizzare ogni rapporto.
Sito web: Leva
# 7) Serra
Ideale per buone capacità di reporting.
Prezzo: Sono disponibili tre piani tariffari, Core, Pro ed Enterprise.
I prezzi per questi piani non sono menzionati dalla società. Secondo le recensioni su Internet, il prezzo può arrivare fino a $ 6000 all'anno per 20-25 persone. Per le grandi aziende con più di 10000 dipendenti, il prezzo può essere superiore a $ 25000 all'anno.
Lo strumento Greenhouse, Monitoraggio candidati e Reclutamento ti aiuterà a ottimizzare il processo di reclutamento. L'app mobile è disponibile per dispositivi iOS e Android. La serra è adatta per medie e grandi imprese.
Caratteristiche:
- Visualizzazione pipeline per qualsiasi ruolo.
- Collaborazione con le squadre che assumono.
- Scorecard con attributi chiave aiuterà l'intervistatore a valutare le prestazioni del candidato.
- Modelli di posta elettronica personalizzabili.
- Puoi personalizzare le pagine della carriera e le bacheche di lavoro.
Contro: Assenza di funzionalità di creazione dei questionari per le interviste.
Sito web: Serra
# 8) iCIMS
Ideale per Le capacità di reporting e il sistema sono personalizzabili.
Prezzo: iCIMS non fornisce alcuna informazione sui prezzi del prodotto. Secondo le recensioni disponibili online, il prezzo del prodotto sarà di $ 6000 all'anno per 51-100 dipendenti. Per più di 5000 dipendenti, il prezzo sarà di $ 140000 all'anno.
iCIMS fornisce una soluzione per la gestione delle offerte, il monitoraggio dei candidati, il CRM e l'onboarding dei dipendenti. Il sistema memorizza i dati candidati in un unico database.
L'ATS ti consentirà di inviare le email mirate per conservare e migliorare il coinvolgimento. Aiuta anche a mantenere le relazioni. iCIMS è adatto a qualsiasi tipo di attività, ad esempio piccola, media e grande.
Caratteristiche:
- Per creare il pool di talenti, iCIMS Connect può essere utilizzato con qualsiasi ATS o HCM.
- In qualità di sistema di monitoraggio dei candidati, fornisce le funzionalità di valutazioni, analisi e ricerca dei curriculum, pianificazione dei colloqui e monitoraggio dei candidati.
- Fornisce le funzioni Gestione flusso di lavoro e Inserimento bacheca lavori.
- Il sistema dispone di funzionalità per la gestione dei colloqui.
Contro:
- A volte la navigazione nel sistema è difficile.
- Curva di apprendimento
Sito web: iCIMS
# 9) Jazz HR
Ideale per: Un processo semplificato di screening dei candidati.
Prezzo: JazzHR ha tre piani tariffari, Hero ($ 39 al mese), Plus ($ 199 al mese) e Pro ($ 309 al mese). La demo verrà fornita su richiesta.
JazzHR è un sistema di monitoraggio dei candidati e un software di reclutamento che aiuta nell'intero processo di reclutamento attraverso caratteristiche e funzionalità come la pubblicazione di lavoro e la digitalizzazione del processo di offerta.
Il sistema supporta annunci di lavoro gratuiti e premium e condivisione di lavoro sociale. Fornisce HRIS integrazione e utilizzando questo sistema, i curriculum possono essere caricati in blocco. JazzHR è adatto per piccole e medie imprese.
Caratteristiche:
- Il sistema fornisce modelli di valutazione dei candidati.
- Include una bacheca di lavoro ottimizzata per i dispositivi mobili.
- Integrazione con LinkedIn.
- Invio automatico di e-mail.
- Il sistema consente la sincronizzazione di Gmail e Outlook.
- Integrazione con Skills and Coding Test e Video Interview.
Contro:
- L'interfaccia utente deve essere migliorata.
- Anche la funzionalità di invio di e-mail deve essere migliorata.
Sito web: JazzHR
# 10) Recruiterbox
Ideale per Monitoraggio dei candidati e gestione del processo di reclutamento.
Prezzo: Recruiterbox ha tre piani, Starter, Pro e Pro Plus.
Il prezzo per questi piani non è menzionato dalla società. Secondo le recensioni, il prezzo per il piano Starter è di $ 199 al mese, per il piano Pro è di $ 279 al mese e per il piano Pro Plus è di $ 309 al mese. È disponibile una prova gratuita per 14 giorni.
Recruiterbox è un sistema di monitoraggio dei candidati e un software di reclutamento. Il sistema aiuta a costruire un interessante sito di carriera. Con questo sistema, otterrai tutte le informazioni come discussioni con i candidati, valutazioni condivise o documenti allegati in un unico posto.
Tutte le candidature verranno salvate in un unico posto, indipendentemente da dove provengano, ad esempio e-mail, bacheche di lavoro o pagine di carriera. Recruiter box è adatto per le piccole e medie imprese.
Caratteristiche:
- Annunci della bacheca di lavoro.
- Crea il lavoro una volta e verrà aggiornato ovunque, ad esempio pagina della carriera, social media e motori di ricerca.
- Monitoraggio dei candidati.
- Assegnare responsabilità.
- Creazione del modulo di domanda personalizzabile.
Contro:
- Il supporto mobile deve essere migliorato.
- A volte il sistema non funziona correttamente con i file PDF.
Sito web: Recruiterbox
# 11) JobDiva
Ideale per Cerca con 'Anni di esperienza'. Inoltre, è un buon sistema di tracciabilità dei candidati.
Prezzo: il prezzo poiché il prodotto non è menzionato dall'azienda. Ma secondo le recensioni disponibili online, il prezzo parte da $ 200 al mese. Puoi richiedere la demo del prodotto.
JobDiva fornisce la soluzione di CRM, ATS e soluzioni per processi di back-office e sincronizzazione VMS.
Con il portale candidati, puoi fornire ai candidati gli strumenti per creare e aggiornare i curriculum, caricare i documenti e la piattaforma attraverso la quale possono facilmente candidarsi per il lavoro. JobDiva fornisce una semplice interfaccia ricca di dati per inserire e gestire le richieste di lavoro.
JobDiva è adatto a qualsiasi tipo di attività.
Caratteristiche:
- Riprendi l'aggregazione dal pool più ampio possibile di talenti rilevanti.
- Il sistema ti consente di cercare i talenti per 'Anni di esperienza'.
- Il sistema ti consentirà di accedere a Outlook o a qualsiasi server di posta compatibile con IMAP.
- Il calendario di JobDiva può essere sincronizzato con Outlook o smartphone in modo che le attività di reclutamento, i colloqui e le date di assunzione vengano automaticamente aggiornate nel calendario.
- Riprendi analisi automatica e creazione file.
Contro: La funzionalità di reporting non è così buona.
Sito web: JobDiva
# 12) SmartRecruiters
Ideale per funzionalità di collaborazione.
Prezzo: SmartRecruiters può essere utilizzato gratuitamente per assumere fino a 10 ruoli. Il prezzo dello strumento parte da $ 10000 all'anno. Il prezzo verrà deciso in base al numero di dipendenti e al bundle personalizzato del prodotto.
SmartRecruiters è un software di reclutamento che ti aiuterà nei processi di assunzione, nel monitoraggio dei candidati, nelle assunzioni collaborative e nel marketing delle assunzioni. È un software di assunzione basato su cloud a cui è possibile accedere da qualsiasi luogo in qualsiasi momento.
SmartRecruiter è adatto a qualsiasi tipo di attività, ad esempio piccola, media e grande.
Caratteristiche:
- Il sistema ha funzionalità complete di CRM e Sourcing.
- Con l'aiuto di questo sistema, puoi creare un sito professionale attraente che sarà compatibile con i cellulari.
- Le funzionalità di collaborazione aiutano il team di assunzione.
- Invia l'offerta e gestisci la firma tramite il sistema.
- Puoi programmare colloqui di follow-up.
- Integrazione con i social media.
Contro: La funzionalità di ricerca è limitata alle opzioni predefinite.
Sito web: SmartRecruiters
# 13) PeopleFluent
Ideale per le sue capacità di tracciamento dei candidati.
Prezzo: Le informazioni sui prezzi non sono fornite dalla società.
PeopleFluent è una soluzione basata su cloud per il reclutamento e la gestione dei talenti. Fornisce inoltre una soluzione per la gestione delle retribuzioni.
Fornisce tre prodotti, PeopleFluent Talent Acquisition, Talent Management e Learning. PeopleFluent Talent Acquisition ti aiuta con il reclutamento e l'inserimento. PeopleFluent è adatto a qualsiasi tipo di attività, ovvero piccola, media e impresa.
Caratteristiche:
- Il sistema dispone di strumenti video e di collaborazione integrati.
- Genera lettere di offerta.
- Gestione delle prestazioni.
- Lo strumento aiuta nei test di valutazione e nell'abbinamento dei candidati.
- Ha integrazione con strumenti di reclutamento sociale.
Contro:
- I filtri non sono così buoni.
- Il monitoraggio è un po 'difficile.
Sito web: PeopleFluent
# 14z) Recluta Zoho
Ideale per Automazione del reclutamento.
Prezzi di Zoho Recruit: Ha tre piani tariffari, ovvero Standard ($ 25 per utente al mese), Professional ($ 50 per utente al mese) ed Enterprise ($ 75 per utente al mese). È disponibile una prova gratuita per 15 giorni.
Zoho Recruit è un sistema di monitoraggio dei candidati che soddisfa i molteplici ostacoli affrontati dai reclutatori. Con soluzioni complete sia per i reclutatori interni che per le agenzie di personale, Zoho Recruit ti aiuta a reperire, monitorare e assumere i migliori candidati, senza dover destreggiarsi tra diversi media.
Personalizza ogni aspetto della tua giornata lavorativa e automatizza attività come l'invio di e-mail,
aggiornamento dello stato del colloquio e altro ancora. Ottieni rapporti e analisi a portata di mano e pianifica strategie di assunzione migliori.
Caratteristiche:
- Procurati rapidamente con Source Booster.
- Forum di riferimento dei dipendenti per team più forti.
- Crea potenti siti di carriera.
- Progettare valutazioni pre-screening.
- Collabora con il tuo team di assunzione.
- Analizza i CV, imposta la Posta in arrivo di Riprendi e formattali.
- Monitora la crescita con l'analisi del reclutamento.
- Automazione del reclutamento con flussi di lavoro e progetti.
- Monitoraggio della fase del colloquio candidato con pipeline di assunzione.
- Potenti funzionalità di reclutamento AI.
- Migliora l'esperienza del candidato.
Conclusione
In conclusione, possiamo dire che Jobvite fornisce un processo di reclutamento semplificato.
Bullhorn è il migliore come sistema ATS e CRM. Lever è ben integrato con LinkedIn. JazzHR è il migliore per lo screening dei candidati. JobDiva fornisce potenti funzionalità di ricerca. SmartRecruiters fornisce buone funzionalità di collaborazione.
Lever, Greenhouse e iCIMS hanno buone capacità di reporting. Recruiterbox e PeopleFluent hanno buone capacità di tracciamento dei candidati.
Spero che questo articolo ti aiuti a trovare il software giusto.
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