I 10 migliori sistemi di monitoraggio dei candidati (le nostre classifiche 2021)

top 10 applicant tracking systems

Elenco e confronto del miglior sistema di monitoraggio dei candidati sul mercato:

Un Applicant Tracking System (ATS) è un software che svolge il compito di selezionare i candidati selezionando i loro curriculum. Con funzionalità come la pianificazione dei colloqui e il monitoraggio dei candidati, questo software aiuta a gestire il processo di reclutamento.

Migliaia di ATS sono disponibili sul mercato e scegliere quello più adatto alla tua attività è davvero un lavoro duro.

Per semplificare il tuo lavoro, abbiamo fatto la ricerca per te e abbiamo arruolato il miglior software di monitoraggio dei candidati sul mercato come riferimento.

In questo articolo, vedremo i primi dodici software di monitoraggio dei candidati insieme alle loro caratteristiche in dettaglio.

Il grafico riportato di seguito ti aiuterà a conoscere la quota di mercato dei migliori sistemi di monitoraggio dei candidati. Secondo questo grafico, Oracle Taleo è al primo posto.

(Immagine fonte )

Secondo il CIO ricerca, il 40% dei reclutatori utilizza ATS per lo screening dei candidati. I curricula più adatti vengono trasmessi ai datori di lavoro da questi sistemi.

Questo processo fa risparmiare molto tempo ai datori di lavoro. Per selezionare i curriculum, ATS esamina i curricula, trova le parole corrispondenti per la descrizione del lavoro e seleziona il curriculum se trova le parole corrispondenti.

I sistemi di tracciamento dei candidati eseguono il filtraggio delle applicazioni in base a parole chiave, competenze, ex datori di lavoro ed esperienza lavorativa, ecc. Per questo, la maggior parte dei sistemi utilizza tecniche di ottimizzazione del curriculum.

La maggior parte degli ATS fornisce le funzionalità di offerte di lavoro, marketing via e-mail, analisi del curriculum e monitoraggio dei candidati. Quasi tutto il sistema cerca le parole corrispondenti esatte.

Ma molti sistemi elencano anche i curriculum che hanno i sinonimi per le parole della descrizione del lavoro. Quindi, la selezione dei candidati dipende dalle parole che hanno usato nel curriculum piuttosto che dalle informazioni che contiene.

Cosa imparerai:

• Recensioni dei migliori sistemi di monitoraggio dei candidati
  • Confronto del software di monitoraggio dei migliori candidati
  • # 1) Recruiterbox
  • # 2) Manatal
  • # 3) Oracle Taleo
  • # 4) megafono
  • # 5) IBM Kenexa BrassRing
  • # 6) Jobvite
  • # 7) SmartRecruiters
  • # 8) iCIMS
  • # 9) Serra
  • # 10) BambooHR
  • # 11) SAP SuccessFactors
  • # 12) Lavorabile
  • # 13) ADP
  • # 14) JazzHR
  • Confronto delle caratteristiche
• Conclusione
  • Lettura consigliata

Recensioni dei migliori sistemi di monitoraggio dei candidati

Di seguito sono elencati i sistemi più utilizzati dai migliori reclutatori di tutto il mondo.

Confronto del software di monitoraggio dei migliori candidati

Software	Onboarding	Integrazioni	Ideale per	Prova gratuita	Prezzo
SmartRecruiters	-	Social media e varietà di bacheche di lavoro.	Funzionalità di collaborazione.	Versione gratuita disponibile	SmartRecruiters$
Recruiterbox	-	-	Piccole e medie imprese.	No. Demo disponibile.	RecruiterboxRichiedi un preventivo per i piani Starter, Pro e Pro Plus.
Manatal	A disposizione	Gmail, Outlook, Social Media, Job board, Mailchimp e API.	Piccole e grandi aziende.	14 giorni di prova gratuita (nessuna carta di credito richiesta).	$
Oracle Taleo	A disposizione	Strumenti di social media come Facebook e Twitter	Come ATS	A disposizione	Oracle Taleo$$$
Megafono	A disposizione	LinkedIn Utilizzato su PC, Mac, browser Web, dispositivi mobili	Come ATS	Dimostrazione dal vivo	Megafono$$$$
IBM Kenexa BrassRing	A disposizione	Social media Può essere utilizzato su Mac e dispositivi mobili.	Valutazioni	Demo su richiesta	IBM Kenexa BrassRing$$$$$
Jobvite	A disposizione	-	Pianificazione del colloquio	Il tour del prodotto è disponibile. Demo su richiesta.	Jobvite$$$$$

Iniziamo!!

# 1) Recruiterbox

Prezzi di Recruiterbox : Ha tre piani tariffari, ovvero Starter, Pro e Pro Plus. Puoi ottenere un preventivo per uno qualsiasi di questi piani.

È un mercato del lavoro difficile! Assumi le persone migliori, velocemente con Recruiterbox. Fornisci ai candidati un'esperienza di prim'ordine con Recruiterbox e dai un vantaggio alla tua azienda sin dall'inizio.

Il sistema di monitoraggio dei candidati di Recruiterbox ti aiuterà ad attirare le persone in cerca di lavoro più qualificate, a organizzare il flusso di assunzioni e a collaborare in modo efficiente alla selezione dei candidati in modo da poter costruire la tua azienda. Strumenti scalabili, facili da adottare e potenti per la tua azienda!

Caratteristiche:

• Recruiterbox fornisce funzionalità di gestione del profilo del candidato.
• Potrai cercare il candidato.
• Avrai un hub centralizzato per tutte le comunicazioni relative alle assunzioni.
• Sarai in grado di monitorare lo stato della domanda.

Meglio per piccole e medie imprese. È facile da usare.

# 2) Manatal

Prezzi Manatal : Manatal offre due piani tariffari, annuali e mensili, a partire da $ 15 e $ 35 / utente / mese. È disponibile anche una prova gratuita di 14 giorni, senza carta di credito richiesta.

Manatal è il principale software di monitoraggio dei candidati basato su cloud che combina tutti gli strumenti ATS tradizionali con funzionalità innovative basate su AI. Questa miscela unica rende il software il set più completo di soluzioni per le risorse umane aziendali e le agenzie di reclutamento.

La piattaforma è altamente intuitiva e funzionale, tanto che è richiesta poca o nessuna formazione per diventare esperti. I team possono acquisire rapidamente le basi e iniziare a sfruttare i propri strumenti in un breve lasso di tempo.

Le varie funzionalità coprono l'intero spettro del processo di reclutamento dall'annuncio di lavoro e dall'approvvigionamento dei candidati, fino all'onboarding e alla gestione dell'occupazione / inserimento.

Oltre ai tradizionali strumenti di reclutamento, Manatal include anche funzionalità avanzate e uniche come i consigli sui candidati basati sull'intelligenza artificiale e l'arricchimento sui social media dei profili dei candidati. Quasi tutto sulla piattaforma è personalizzabile, permettendoti di adattarlo al tuo processo piuttosto che il contrario.

Caratteristiche

• Tutti gli strumenti ATS tradizionali
• Arricchimento sui social media dei profili dei candidati
• Raccomandazione AI e punteggio dei candidati
• Riprendi il parser
• Inserimento automatico su bacheche di lavoro
• Pagina carriera personalizzabile
• Strumenti CRM
• Strumenti di onboarding
• Strumenti di collaborazione
• Strumenti di ricerca avanzati
• Suite di reportistica
• Gestione dei referral
• Sistema di gestione duplicato
• App mobile progressiva
• FUOCO

Ideale per: La sua facilità d'uso, funzionalità AI e strumenti CRM. L'ATS più completo.

# 3) Oracle Taleo

Prezzo: Secondo le recensioni disponibili online, l'edizione aziendale di Oracle Taleo ha tre piani tariffari. EDU emergente ($ 29 al mese), Developing EDU ($ 54 al mese) e Developed EDU ($ 83 al mese). È disponibile anche una prova gratuita.

Oracle Taleo è un sistema di acquisizione di talenti basato su cloud.

Il sistema aiuterà a reclutare, sviluppare e trattenere il talento. Fornisce automazione del reclutamento end-to-end. Oracle Taleo può essere la soluzione migliore per aziende di qualsiasi dimensione. Per trattenere il talento, Oracle Taleo offre corsi di sviluppo professionale.

Caratteristiche:

• Marketing di reclutamento.
• Referral dei dipendenti.
• Poiché è basato su cloud, i dati sono accessibili sempre e ovunque.
• Il sistema può essere integrato con Microsoft Outlook, MyYahoo e iGoogle e altri prodotti Oracle.
• Utilizza strumenti di social media.

Ideale per: Il migliore come sistema generale.

Sito web: Oracle Taleo

# 4) megafono

Prezzo: Bullhorn ha quattro piani tariffari, Team, Corporate, Enterprise ed Enterprise Plus. Dovrai richiedere il preventivo per il prezzo. Secondo le recensioni disponibili online, il prezzo di Bullhorn parte da $ 99 al mese.

Bullhorn è un software di reclutamento utilizzato per l'assunzione di personale e il reclutamento.

Bullhorn ATS è un sistema basato su cloud. Il sistema è accessibile anche da dispositivo mobile, quindi è possibile inserire immediatamente i dati nel sistema dopo aver incontrato il candidato. Bullhorn fornisce una perfetta integrazione con Gmail e Outlook. Il sistema può essere utilizzato anche su PC.

Caratteristiche:

• I record dei candidati possono essere visualizzati, modificati, ecc.
• È possibile creare una nota per i record del candidato.
• Monitoraggio dell'attività di posta elettronica per un determinato candidato.
• Il sistema ti permetterà di aggiornare questo record in tempo reale.
• Rapporti per l'attività di reclutamento del team.
• Puoi visualizzare i record di LinkedIn, dal sistema stesso.

Ideale per: Il sistema è il migliore come sistema di monitoraggio dei candidati.

Sito web: Megafono

# 5) IBM Kenexa BrassRing

Prezzo: I dettagli sui prezzi non sono forniti da IBM.

IBM Kenexa BrassRing è un ATS ed è incluso in IBM Kenexa Talent Acquisition Suite. È un sistema basato su cloud. È possibile accedervi su Mac e dispositivi mobili.

Caratteristica:

• Il sistema ha la capacità di assumere da qualsiasi luogo.
• Può identificare un candidato dall'ampio pool di candidati.
• Utilizza i social media.

Ideale per: Il sistema è buono per le valutazioni.

Sito web: Anello di ottone

# 6) Jobvite

Prezzo: I dettagli sui prezzi non sono forniti da Jobvite. Ma secondo le recensioni disponibili online, il prezzo per 26-50 candidati sarà di $ 4000 all'anno. Il prezzo per 2501-5000 candidati sarà di $ 100000 all'anno.

Jobvite fornisce un ATS incentrato sul candidato basato su cloud. Aiuta nella gestione del processo di assunzione fornendo diverse funzionalità per interviste, richieste e referral dei dipendenti. Il sistema funziona al meglio per aziende di medie e grandi dimensioni. È disponibile anche l'app mobile.

Caratteristiche:

• Capacità di riferimento.
• Screening automatico e classifica dei candidati in base ai colloqui.
• I candidati possono candidarsi anche da desktop e cellulari.
• Ha uno Smart Scheduler che aiuta a selezionare il momento migliore per l'intervista in base al programma di più intervistatori.
• Il sistema mantiene un unico record per più conversazioni con il candidato.
• Il sistema fornisce una potente ricerca del candidato che ti permetterà di cercare per nome o parole chiave, o per flusso di lavoro, acquisizione, posizione e data di applicazione.

Ideale per: Pianificazione del colloquio

Sito web: Jobvite

# 7) SmartRecruiters

Prezzo: SmartStart è disponibile gratuitamente. Può essere utilizzato per assumere fino a 10 ruoli. Il prezzo di SmartRecruit parte da $ 10000 all'anno. Sono disponibili molti componenti aggiuntivi da aggiungere al piano SmartRecruit.

SmartRecruiter è un software di reclutamento di livello aziendale. Talent Acquisition Suite di SmartRecruiters ti aiuterà durante il processo di assunzione. Dispone di strumenti di valutazione preintegrati. Lo strumento ti aiuterà a migliorare le comunicazioni attraverso notifiche programmate e risposte automatiche.

Caratteristiche:

• Comunicazioni semplificate all'interno del team di assunzione.
• Monitoraggio storico dei messaggi.
• Per mantenere messaggi coerenti e conformi, il sistema consente di creare una libreria di modelli.
• Tag personalizzati per l'organizzazione e la gestione di pool di talenti.
• Per cercare nell'intero database dei talenti, il sistema consente di effettuare ricerche utilizzando parole chiave e filtri avanzati.

Ideale per: Il sistema fornisce le migliori funzionalità di collaborazione per il team di assunzione.

Sito web: SmartRecruiters

# 8) iCIMS

Prezzo: iCIMS non ha menzionato i prezzi ma, secondo le recensioni disponibili online, il prezzo di iCIMS ATS per 51-100 dipendenti è di $ 6000 all'anno. Il prezzo per più di 5000 dipendenti sarà di $ 140.000 all'anno.

iCIMS Recruit è un processo di monitoraggio dei candidati che aiuta ad assumere le persone giuste.

Il sistema fornirà risultati di screening e valutazioni in tempo reale. È possibile impostare flussi di lavoro per il processo di tracciabilità dei candidati. Per la pianificazione, il sistema può essere perfettamente integrato con lo strumento di calendario aziendale. Con l'aiuto dell'app mobile, il processo di assunzione può essere gestito da qualsiasi luogo.

Caratteristiche:

• Gestione della pubblicità del lavoro.
• Collaborazione con Google per ricerche di lavoro.
• Collegato ai social media.
• I dashboard personalizzati ti mostreranno insight in tempo reale.

Ideale per: Il sistema ha le migliori funzionalità di reporting.

Sito web: iCIMS

# 9) Serra

Prezzo: Greenhouse ha tre piani tariffari, Core, Pro ed Enterprise. Il prezzo sarà basato sulle dimensioni dell'azienda.

Secondo le recensioni disponibili online , il prezzo per Greenhouse ATS è compreso tra $ 6000 e $ 25000 all'anno. Per saperne di più sul prezzo, dovresti metterti in contatto con l'azienda.

Greenhouse è un software di monitoraggio e reclutamento dei candidati che consente alle aziende di creare interviste più mirate e prendere decisioni senza pregiudizi. L'app mobile è disponibile per dispositivi iOS e Android. Il sistema è adatto a qualsiasi dimensione di squadra e può funzionare con processi di qualsiasi complessità.

Caratteristiche:

• Con l'aiuto della Scorecard, è più facile decidere la prestazione del candidato.
• È possibile creare un piano organizzato per l'intervistatore per valutare il candidato per il set di competenze e le qualifiche giuste.
• Puoi personalizzare le pagine di carriera e le bacheche di lavoro.
• Modelli di posta elettronica personalizzabili.
• Il sistema consente di configurare i report.

Ideale per: Il sistema ha buone capacità di reporting.

Sito web: Serra

# 10) BambooHR

Prezzo: BambooHR ha due piani tariffari, ovvero Essentials e Advantage. L'azienda non fornisce dettagli sui prezzi per loro. Ma secondo le recensioni disponibili, il prezzo del prodotto sarà di $ 99 al mese. Puoi contattare l'azienda per ottenere un preventivo gratuito. È disponibile anche una prova gratuita.

BambooHR fornisce una soluzione basata su cloud per le piccole e medie imprese. È disponibile un'app mobile per dispositivi iOS e Android. Ha strumenti di onboarding, firme elettroniche, monitoraggio del time-off e strumenti di gestione delle prestazioni.

Caratteristiche:

• Il sistema è facile da imparare e da usare.
• Il sistema fornisce processi facili da seguire per i candidati.
• Modelli di posta elettronica personalizzabili.
• Invio di messaggi a più candidati contemporaneamente.
• Imbarco di lavoro.
• Integrazione con i social media.

Ideale per: Il sistema è il migliore per la firma elettronica e l'onboarding.

Sito web: BambooHR

# 11) SAP SuccessFactors

Prezzo: Il prezzo per il software SAP SuccessFactors Recruiting sarà di $ 3 per utente al mese. Il prezzo per la suite HCM sarà di $ 84,53 per utente all'anno.

SAP SuccessFactors fornisce il sistema di gestione delle risorse umane. Fornisce una soluzione basata su cloud dal libro paga al coinvolgimento dei dipendenti. Il sistema di onboarding aiuterà a trattenere i migliori talenti e a migliorare i profitti. Il sistema di reclutamento aiuterà ad assumere i migliori talenti.

Caratteristiche:

• Fornisce la distribuzione globale del lavoro.
• Puoi assumere i migliori candidati da oltre 4000 bacheche di lavoro e social media e da scuole e università di 80 paesi diversi.
• Sito di carriera reattivo.
• Funzionalità di gestione delle relazioni con i candidati.
• Processi di assunzione globali gestiti centralmente.
• Gestione delle lettere di offerta online.

Ideale per: Gestione dei talenti

Sito web: SAP SuccessFactors

# 12) Lavorabile

Prezzo: Workable ha tre piani tariffari, Pay as you go, Starter e Pro. Nel primo piano, pagherai $ 50 per lavoro, al mese. È disponibile una prova gratuita di 15 giorni per entrambi i piani, ovvero Pay as you go e Starter. Per i dettagli sui prezzi e la demo del piano Pro, puoi contattare l'azienda.

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Workable fornisce un software di reclutamento tutto in uno. È possibile accedervi su desktop e cellulari.

Il sistema ti mostrerà i dati per il profilo dei candidati, le comunicazioni del team, i programmi dei colloqui e le scorecard ecc. In un'unica vista. Grazie alla sua integrazione con e-mail e calendario, la pianificazione dei colloqui è più semplice.

Caratteristiche:

• Il sistema consente di impostare i diritti di accesso per il team di assunzione.
• Assegnazione di ruoli, creazione di posti di lavoro e distacco.
• La zona riservata consentirà di limitare la visibilità delle e-mail in una determinata fase della pipeline di assunzione.
• Rapporto sulla produttività e rapporti sulle attività del team di assunzione.
• Pubblicazione di lavori su più bacheche lavori.

Ideale per: Il sistema è molto facile da usare.

Sito web: Lavorabile

# 13) ADP

Prezzo: ADP ha quattro piani. Libro paga essenziale, Libro paga migliorato, Libro paga completo e HR Plus e HR Pro. Sebbene il prezzo per questi piani non sia menzionato sul loro sito Web, come da recensioni online, il prezzo per il prodotto può essere di $ 300 al mese. La demo sarà disponibile su richiesta.

ADP fornisce la soluzione per le risorse umane, il libro paga, la gestione del tempo e del lavoro e la gestione dei talenti. Il sistema aiuterà nel reclutamento, inserimento e apprendimento e sviluppo. Il sistema può essere utilizzato da piccole, medie e grandi aziende. Può essere utilizzato da qualsiasi settore.

Caratteristiche:

• Il sistema riduce l'immissione manuale dei dati.
• Siti di carriera con marchio.
• Dashboard.
• ADP Document Cloud aiuta a scansionare, archiviare e cercare documenti dei dipendenti.
• Buste paga online da qualsiasi dispositivo.
• Archiviazione online di documenti storici.

Ideale per: Funzionalità di gestione stipendi e reportistica

Sito web: ADP

# 14) JazzHR

Prezzo: JazzHR ha tre piani tariffari, Hero ($ 39 al mese), Plus ($ 199 al mese) e Pro ($ 309 al mese). Con il piano Plus e Pro, otterrai funzionalità di monitoraggio dei candidati. Il piano Hero mira a promuovere i posti di lavoro e a selezionarli. Per il prodotto è disponibile una prova gratuita.

JazzHR fornisce ATS che aiuta nella gestione del processo di intervista e nella valutazione dei candidati. Fornisce una firma elettronica per eliminare il lavoro di ufficio. Altre funzionalità fornite dal sistema sono le offerte di lavoro e i rapporti.

Caratteristiche:

• I rapporti ti aiuteranno a trovare le inefficienze e le opportunità nascoste.
• Annunci di lavoro online.
• Screening dei curriculum.
• Le firme elettroniche ti aiuteranno a ridurre al minimo o rimuovere i documenti.
• I calendari personali possono essere integrati con JazzHR.
• Le valutazioni basate sul punteggio aiuteranno a confrontare e valutare i candidati.

Ideale per: Il processo semplificato di screening dei candidati.

Sito web: JazzHR

Confronto delle caratteristiche

Conclusione

In conclusione, possiamo dire che Oracle Taleo ha la quota di mercato più alta per l'ATS. Oracle Taleo e Bullhorn sono i migliori come Applicant Tracking System. SmartRecruiter ha le migliori funzionalità di collaborazione.

Jobvite è ideale per la pianificazione dei colloqui, BrassRing per le valutazioni, BambooHR è per l'onboarding e la firma elettronica e JazzHR è per lo screening dei candidati.

ADP è la soluzione migliore per le funzionalità di gestione stipendi e rapporti. SAP SuccessFactors è il migliore per il Talent Management. iCIMS, Greenhouse ha buone capacità di reporting. Workable è estremamente facile da usare.

La pubblicazione della bacheca di lavoro è disponibile per Jobvite, Oracle Taleo, Greenhouse, iCIMS, SmartRecruiters e Jazz. Alcuni degli ATS gratuiti e open source sono OpenCats, CandidATS e YAWIK.

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