ubisoft reportedly dealing with unusually high turnover 119820
I dipendenti attribuiscono retribuzione, opportunità competitive e frustrazione per la gestione da parte dell'azienda dello scandalo di cattiva condotta
Sebbene le aziende tendano ad avere un discreto fatturato, Ubisoft sembra registrarne una quantità innaturalmente maggiore. UN nuovo rapporto di Axios evidenzia quante partenze stanno avvenendo presso l'editore e cosa sta facendo in risposta.
In quello che secondo quanto riferito i lavoratori di Ubisoft chiamano il grande esodo e l'arteria tagliata, in Ubisoft stanno avvenendo partenze superiori alla media. Notevoli talenti di alto livello se ne sono andati, con almeno cinque delle prime 25 persone accreditate Far Cry 6 già andato. Il rapporto di Axios rileva che gli studi canadesi di Ubisoft, in particolare, stanno vedendo un calo dei numeri.
Nelle sue interviste con fonti Ubisoft attuali e precedenti, Axios riferisce che una serie di fattori contribuiscono al fatturato. Questi vanno dalla bassa retribuzione e dall'abbondanza di altre opportunità alla frustrazione la direzione creativa dell'azienda , e disagio interno su come Ubisoft ha gestito le segnalazioni relative ai suoi problemi sul posto di lavoro che è venuto alla luce l'anno scorso.
Secondo i dati visti da Axios, il tasso di abbandono di Ubisoft è del 12%, che è inferiore a quello di Activision Blizzard, altro editore in acqua calda, ma è ancora più alto di artisti del calibro di Electronic Arts o Take-Two.
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Secondo quanto riferito, Ubisoft ha offerto aumenti salariali generali per i lavoratori dei suoi studi canadesi. Anika Grant, responsabile delle operazioni umane di Ubisoft, ha detto ad Axios che questi aumenti di stipendio hanno migliorato la fidelizzazione, anche se Axios riferisce che gli sviluppatori di altri studi ora si stanno chiedendo quando riceveranno i propri aumenti.
Un portavoce di Ubisoft ha citato un recente sondaggio a livello aziendale in cui l'editore ha ottenuto un punteggio di 74 sulla domanda che raccomanderebbe Ubisoft come un ottimo posto dove lavorare. Ma alcune delle fonti di Axios evidenziano ancora frustrazioni interne. Uno sviluppatore descrive l'enfasi sul 'andare avanti' e sul 'guardare avanti', ignorando le lamentele, le preoccupazioni e le grida dei propri dipendenti. Puoi trovare il rapporto completo di Axios qui .