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Sfide affrontate e suggerimenti da seguire durante la preparazione per il colloquio sul test del software:
Questo è un articolo per gli ospiti di “N. Sandhya Rani ”.
In qualità di tester del software, continuiamo a svolgere attività di test in varie fasi di un progetto. Quando si tratta di testare le nostre capacità, potremmo non finire per scegliere un approccio appropriato. Sto parlando di come vanno i turni delle interviste e di come affrontarli.
L'intero articolo è una discussione molto generale sulle sfide che un tester deve affrontare in un'intervista.
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Cominciamo preparando un CV per il profilo di lavoro di Software Testing.
Come preparare un buon CV?
Con il termine 'Buono' intendo un CV che descrive al meglio le tue capacità, le tue competenze, i tuoi punti di forza, ecc. È meglio non utilizzare lo stesso CV per diversi tipi di profili professionali. Apportare lievi modifiche aiuterà a ricevere una chiamata.
Per esempio, puoi evidenziare lo skillset che possiedi per il lavoro richiesto come qualsiasi strumento di automazione o esperienza in altri strumenti di automazione correlati. Puoi anche aggiungere la conoscenza di base di tutte le tecnologie che possiedi. Questo può essere un ulteriore vantaggio.
Preparazione prima del colloquio di lavoro:
Prima di partecipare al colloquio, controlla in dettaglio il profilo professionale. Comprendi se il requisito riguarda esclusivamente i test manuali, i test di automazione o entrambi. Controlla se la tua esperienza nel profilo lavorativo corrisponde a quanto previsto.
L'intervistatore si atterrà principalmente alle domande sul profilo di lavoro dato e su ciò che hai menzionato nel tuo CV. Assicurati di poter rispondere con sicurezza alle domande basate sul tuo CV. Dipende da come va la discussione tra il candidato e l'intervistatore, il che porta a una discussione in altre aree.
Appari con sicurezza al momento dell'intervista:
Nella maggior parte dei casi, il colloquio inizia con una breve descrizione del candidato. Si può rispondere a questa domanda seguendo una sequenza come iniziare con il tuo nome, quali qualifiche possiedi, come hai iniziato la tua carriera come tester di software, ecc.
Ad alcuni intervistatori non piace sentire parlare di dettagli personali come la famiglia. Quindi non procedere con questi dettagli a meno che l'intervistatore non lo richieda.
Mentre rispondi a qualsiasi domanda, dì quello che sai. Non cercare di spiegare casi ideali. Gli intervistatori sono interessati a un approccio pratico, piuttosto che a casi ideali. Spiega all'intervistatore come risolverai i problemi o come affronterai le cose.
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Non parlare di nulla di negativo su nessuna persona, in particolare sugli sviluppatori / programmatori. Se lo fai, significa che non sei abbastanza maturo. Al giorno d'oggi nella maggior parte delle interviste vengono citati scenari piuttosto che domande e risposte dirette. Se lo scenario è nuovo per te, dedica qualche secondo a pensarci e poi rispondi. Non affrettare le cose.
Il modo in cui ti presenti nelle interviste è molto importante. Anche l'atteggiamento giusto è molto importante. Molti manager possono giudicare facilmente se hai lavorato a progetti o è solo un'esperienza falsa. Il livello di sicurezza con cui rispondi fa una forte impressione.
Per qualsiasi domanda, se non sei sicuro della risposta corretta, prova. Non arrenderti. Puoi anche parlare di cose che hai esplorato nel tempo libero o con il tuo interesse. Questo dimostra che prendi l'iniziativa e sei anche uno studente continuo.
Come molti di noi devono aver sperimentato che gli intervistatori continuano a chiedere informazioni sui processi che hai seguito o con cui hai familiarità. Non c'è bisogno di preoccuparsi se non hanno mai seguito alcun processo. Seguire i processi dipende dall'azienda e un tester non può fare molto al riguardo.
Ma ovviamente uno può seguire alcuni processi per il suo compito (intendo i moduli che possiedi o di cui sei responsabile ecc.). Questo non solo aiuterà a gestire le cose, ma ispirerà anche gli altri a seguire alcuni processi. Può essere seguito qualsiasi processo che abbia dato buoni risultati.
Quindi, invece di incolpare gli altri per non aver seguito alcun processo, si può prendere un'iniziativa per farlo. Non dimenticare che l'iniziativa è una delle qualità che dovrebbe possedere un tester.
Un altro punto importante: La persona che sta sostenendo il tuo colloquio non deve essere una persona con un background di QA. Una persona con un background in via di sviluppo può anche sostenere colloqui di lavoro per test di software. Quello che voglio dire è che la persona non deve aver lavorato sui processi di QA.
In tal caso, diventa molto importante rispondere alle domande con molta attenzione. Può sembrare illogico quando una persona non addetta al controllo qualità intervista un tester, ma ricorda che sarà un'esperienza molto positiva in quanto imparerai come vengono percepiti i test dagli altri.
A voi:
Qual è la tua esperienza con le interviste di test del software? Se desideri condividere alcune cose da fare e da non fare, inserisci i commenti di seguito in modo che altri tester possano trarre vantaggio dalla tua esperienza.
Infine, tutto il meglio per la tua carriera di test!
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