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Un nuovo rapporto descrive in dettaglio questioni di sessismo, crunch e cultura tossica
Il CEO di Bungie Pete Parsons ha rilasciato una dichiarazione in risposta a un nuovo rapporto IGN sulla cultura interna dell'azienda negli ultimi anni. Il Destino 2 Il dirigente dello studio si scusa con coloro che hanno sperimentato un ambiente di lavoro ingiusto, come dettaglia il rapporto, e afferma l'impegno a migliorare le proprie pratiche interne.
Il Rapporto IGN deriva da interviste a 26 persone che hanno lavorato o lavorano attualmente in Bungie nell'ultimo decennio. Le storie sembreranno familiari agli altri dei grandi studi: rapporti di burnout e un ambiente di lavoro tossico, settimane di 100 ore durante la crisi, leader che hanno reso la vita miserabile agli scrittori narrativi sotto di loro e commenti inappropriati fatti ai colleghi.
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Problemi di diversità, burnout e comportamenti tossici sono tutti presenti nel rapporto di IGN. Ci sono anche storie di tentativi di Bungie di raddrizzare la nave, che include un progetto non ancora approvato, guidato da minoranze sottorappresentate. Un comitato per la diversità interna è stato formato nel 2015 e diverse fonti hanno detto a IGN che i leader all'interno del team si sono opposti ai cambiamenti suggeriti, con un numero sufficiente di dipendenti diversi che hanno lasciato il comitato che Bungie lo ha chiuso nel 2018.
È un rapporto estremamente completo ed esteso, quindi ti suggerisco dedicare del tempo per leggerlo per intero sul loro sito qui .
Dopo la sua pubblicazione, il CEO di Bungie Parsons ha rilasciato una dichiarazione sul sito web di Bungie, affrontando il rapporto. Nel primo paragrafo, si scusa direttamente e afferma che non scrive per confutare o contestare alcuna esperienza.
Innanzitutto, voglio scusarmi con chiunque abbia mai sperimentato qualcosa di meno di un ambiente di lavoro sicuro, equo e professionale in Bungie. Non sono qui per confutare o sfidare le esperienze che vediamo condivise oggi da persone che hanno onorato il nostro studio con il loro tempo e talento. Le nostre azioni o, in alcuni casi, le inazioni, hanno causato dolore a queste persone. Mi scuso personalmente ea nome di tutti in Bungie che conosco prova un profondo senso di empatia e tristezza leggendo questi resoconti.
Parsons prosegue delineando diversi passaggi che il Destino 2 lo sviluppatore sta apportando modifiche. Questi includono la rimozione dei cattivi attori, una migliore pianificazione e migliori sforzi verso la diversità, l'inclusione e l'equità. Il CEO afferma che Bungie non è ancora lo studio che ha il potenziale per diventare, ma sta arrivando.
Come ha sottolineato un dipendente a IGN, Bungie aveva twittato sul scandali Activision Blizzard in corso in passato, un punto di frustrazione per loro. I dipendenti che parlano con IGN credono che l'azienda si stia muovendo nella giusta direzione e alcuni hanno lanciato una sfida a Bungie non solo per parlare e fare dichiarazioni, ma anche per ascoltare e agire.
La frase 'Audacemente, verso le stelle' ha alimentato il nostro motore creativo sin dall'inizio, ha affermato Parsons alla fine della sua dichiarazione. Portiamo questo stesso spirito di speranza e di miglioramento nel fondamentale lavoro umano di fronte a noi. Le nostre azioni attuali e future relative alla cura del nostro personale definiranno il futuro di Bungie ed è il nostro scopo più importante. Siamo grati e onorati di continuare questo lavoro e siamo pieni di energia per il viaggio che ci attende.