best questions testers should ask an interviewer
Ti sei mai chiuso in un'intervista con una pausa scomoda quando hai sentito la seguente domanda da un intervistatore: 'Qualche domanda per me?' e alla fine ha risposto con un 'No'. So di averlo fatto.
Ci ho pensato molto e mi sono chiesto: 'Non avevo domande?' Ma allora, perché non li ho espressi? È semplicemente perché non ero sicuro che fosse giusto porre le domande che indugiavano nei miei pensieri.
Cosa imparerai:
Domande da porre a un intervistatore
Mi sono seduto a ricercare e analizzare questo aspetto e ho messo insieme queste poche domande che possiamo porre a un intervistatore, se lo desideriamo.
Li ho classificati in aree per renderlo più facile da leggere. Quindi ecco l'elenco:
D # 1) Quale sarà il mio ruolo?
Per esempio, Farai il test lead? Se sì, qual è l'aspettativa da te? Sarai più orientato alla gestione o sarai più pratico con le attività di test? Inoltre, saresti coinvolto nella valutazione dei membri del tuo team?
D # 2) Si tratta di una nuova posizione o ne sto sostituendo una già esistente che attualmente è vuota?
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D # 3) Di cosa tratta il progetto, le metodologie, il modello di lavoro e quali tecnologie utilizziamo?
I tester possono chiedere, che tipo di strategia di test viene seguita all'interno del progetto? Esistono strumenti di automazione o piani per l'automazione, se attualmente non esistenti?
D # 4) Qual è la fase attuale in cui si trova questo progetto?
Di solito, i nuovi tester entry-level vengono aggiunti al team durante l'esecuzione del test. Tuttavia, questa non è sempre una regola. Quindi aiuta a scoprire quali saranno i tuoi compiti immediati.
Q # 5) A chi riferirai?
Q # 6) Struttura organizzativa?
Tutte queste domande e le ragioni per le quali ci poniamo queste domande sono ovvie. Quindi, non c'è bisogno di ulteriori elaborazioni.
Inoltre, leggi=> Domande dell'intervista sul test manuale e di automazione
Categoria 2: Domande relative alla cultura
Q # 1) Qual è il codice di abbigliamento? - Potrebbe sembrare sciocco, ma il mio primo giorno in un famoso cliente di abbigliamento con sede negli Stati Uniti, ero l'unico vestito con un completo da lavoro mentre gli altri erano in pantaloncini e infradito. E sì, ho sofferto un giorno intero per essere la strana 'donna'. Questo avrebbe potuto essere facilmente evitato.
Q # 2) Che tipo di ambiente di lavoro possiamo aspettarci? Alcuni posti sono più formali di altri. Alcuni sono più seri di altri. Alcune aziende suonano musica tutto il giorno, altre addirittura l'ascolto di musica nel proprio lettore MP3 con gli auricolari è considerato scortese. Quindi, conosci il tipo di posto in cui lavorerai e vedi se è adatto a te.
Una volta ho lavorato per una società bancaria che non ammetteva alcun dispositivo con memoria, Bluetooth o servizi dati. Ho passato un anno intero sentendomi come un giovane delinquente a cui è stata rifiutata una connessione con il mondo. Buono per me, è stato un incarico di consulenza.
Se fossi stato un dipendente a tempo indeterminato, avrei lasciato e sarei andato avanti. A volte, la chimica deve funzionare, anche a livello culturale di un'organizzazione. Aiuta a scoprirlo in anticipo.
Categoria 3: I passaggi che seguono l'intervista
D # 1) Quali sono i prossimi passi in questo processo di intervista? - Questa domanda ti farà sapere se ci sarà un altro round di un colloquio o se è il momento della decisione. Ciò eviterà sorprese.
Q # 2) Quando dovrei iniziare? Questo è molto importante se stai facendo un colloquio per una posizione che richiede un trasferimento o se stai fornendo un avviso al tuo precedente datore di lavoro. È sempre utile essere informati.
D # 3) C'è qualcosa di cui hai bisogno da me, (come i miei riferimenti o qualsiasi altra documentazione) prima di passare alla fase successiva? Questo ti darà un'idea se il colloquio è stato un successo o meno.
Oltre a questi, potresti chiedere informazioni su:
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Q # 1) Come sarebbe la crescita della carriera in questa azienda?
Q # 2 ) Da quanto tempo l'azienda opera in questo settore? (Inoltre, se potessi ricercare questo tipo di informazioni in anticipo, sarà più vantaggioso. Ma se non l'hai fatto, puoi chiedere all'intervistatore.)
Questi non sono tutti ma alcuni di essi per darti un'idea generale.
Conclusione
Ricordati di porre queste domande in un momento opportuno e indirizzarli all'intervistatore appropriato . Per esempio, le domande che appartengono alla categoria 1 sono più adatte per un Project Manager o un intervistatore tecnico. D'altra parte, se hai domande sui benefici o sulla politica di congedo o su qualsiasi altra politica organizzativa, potrebbe essere meglio contattare le risorse umane.
Spero che questo articolo abbia fornito alcuni suggerimenti su ciò che potresti voler scoprire sul tuo futuro datore di lavoro. La mia esperienza personale me lo dice l'avanzamento di carriera è migliore quando c'è un impegno a lungo termine tra un'azienda e un dipendente .
Il job hopping potrebbe essere ottimo per raccogliere alcune abilità da tutto il luogo e diversificare le nostre esperienze, ma le possibilità di salire la scala della carriera e le possibilità di assumere posizioni più responsabili si verificano quando sei a lungo raggio.
Quindi, per quanto sia importante superare un colloquio, è anche importante fare una scelta consapevole di accettare o meno il lavoro. Scegli con saggezza e divertiti nel lavoro dei tuoi sogni! :)
Circa l'autore: Questo post è del membro del team STH Swati S.
Come sempre, vogliamo sentire da voi tutte le vostre esperienze. Cosa cerchi quando decidi a favore o contro un'azienda? Quali domande hai posto a un intervistatore? Per favore lascia i tuoi commenti e domande qui sotto.
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